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J-GLOBAL ID：201802270065530915   整理番号：18A0222387

脱生産性の背景における国有石炭企業の人的資源の苦境と解決策【JST・京大機械翻訳】

Human resource dilemma &solutions of state-owned coal enterprises under the background of excessive capacity reduction

著者 (2件)： An Jingwen (中国鉱業大学(北京)管理学院,北京市海淀区,100083) ,  Luo Zhixia (中国鉱業大学(北京)管理学院,北京市海淀区,100083)
資料名： Zhongguo Meitan  (Zhongguo Meitan)
巻： 43  号： 9  ページ： 26-30  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3405A  ISSN： 1006-530X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 脱生産性の背景の下で、国有石炭企業は井戸の従業員の冗長、専門技術者の不足とハイエンドの複合型人材の不足の人的資源の苦境に陥った。上記のジレンマを引き起こす三つの主な原因を分析した。歴史の原因、管理計画の不適切、体制の硬化、激励の不足などが含まれている。これにより、政府、企業、大学と個人が各職務を共有し、共同的に努力し、それぞれの保障プラットフォーム、実行プラットフォーム、人材備蓄基地、および近代化就業思想の協力解決策を構築した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  *石炭 ,  就職
準シソーラス用語： 近代化 ,  備蓄 ,  専門技術 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (5件)： 背景 ,  石炭 ,  企業 ,  人的資源 ,  解決策