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J-GLOBAL ID：201802270283830830   整理番号：18A0377456

中国における積極的な技術開発に及ぼす作業圧力の影響:キャリアネットワーク挙動とGuanxi HRMの役割【Powered by NICT】

Influence of work pressure on proactive skill development in China: The role of career networking behavior and Guanxi HRM

著者 (2件)： Ren Shuang (Deakin Business School, Deakin University, VIC, Australia) ,  Chadee Doren (Deakin Business School, Deakin University, VIC, Australia)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 98  ページ： 152-162  発行年： 2017年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究では,作業圧力は,中国の職場の状況における積極的な技術開発をどのように影響するかを検討した。資源理論の保存から描き,筆者らは,キャリアネットワーク挙動を作業圧力を積極的な技術開発に従業員を可能にする機構として役立つことを論じ,モデルを開発した。中国職場との関連で,中国の伝統に深く根付い文化特異的職場実施されている人脈HRMは,作動圧力は,キャリアネットワーク挙動に影響する程度に影響するコンティンジェンシー役割を果たすことを主張した。中国における従業員の試料(N=392)のための部分最小二乗法構造方程式モデリングを用いてこのモデルを試験した。結果はキャリアネットワーク挙動を積極的な技術開発に関する研究圧力の影響を仲介することと人脈HRMはキャリアネットワーク挙動に及ぼす作業圧力の影響を緩和する正とことを示した。全体の知見は,従業員の積極的な技術開発を説明する文脈および動機づけ因子の関連性に対する経験的支持を提供する。判明事項の理論的および実用的な意味を十分に考察した。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 部分最小二乗法 ,  *中華人民共和国
準シソーラス用語： 人脈 ,  従業員 ,  職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 作業圧力 ,  積極的な技術開発 ,  キャリアネットワーク挙動 ,  Guanxi HRM ,  資源の保存 ,  中国

分類 (3件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (7件)： 中国 ,  開発 ,  作業圧力 ,  キャリアネットワーク ,  挙動 ,  HRM ,  役割