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J-GLOBAL ID：201802270330305817   整理番号：18A0654532

ドイツの指導者と従業員の創造力であるLMXとチームが認めた仲介作用【JST・京大機械翻訳】

Moral Leadership and Employee Creativity--The Mediating Roles of LMX and Team Identification

著者 (3件)： Wei Hanyang (中国科学技術大学公共事務学院,合肥,230026) ,  Song Jun (中国科学技術大学管理学院,合肥,230026) ,  He Changqing (中国科学技術大学管理学院,合肥,230026)
資料名： Ruan Kexue  (Ruan Kexue)
巻： 31  号： 10  ページ： 76-80  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3499A  ISSN： 1001-8409  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 社会交換と社会的認識の視点に基づき、ドイツのリーダーと従業員の創造力との関係、およびリーダーとメンバーの交換関係とチームが上記の関係における仲介作用について深く探求した。アンケート調査法を用いて、中国中部の事業者の325名の従業員を対象に研究を行い、中国の状況下におけるドイツのリーダーと従業員の創造力との関係を分析した。リーダーシップはリーダーシップ交換とチーム認識に対して正の影響を与える。同時に、リーダー-メンバー交換関係はドイツのリーダーとチームの間の部分的な仲介作用を発揮し、さらにチームの認識を強化することによって、より高い従業員の創造力をもたらすことができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *ドイツ連邦共和国 ,  リーダシップ ,  交換関係 ,  アンケート ,  中華人民共和国 ,  中国中部
準シソーラス用語： 事業者 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： ドイツ ,  指導者 ,  従業員 ,  創造力 ,  チーム ,  仲介