抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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伝統的な給料と異なり、全面的な給料は従業員の多元化の需要を満たすことができる。全面的な給料理論に基づき、理論分析と従業員の調査、専門家の討論を結合する方法を採用して、石油販売企業の従業員の仕事の幸福感の影響要素を選び、そして石油販売企業の従業員の仕事の幸福感の指標体系を提出した。この指標体系の構築は石油販売企業の従業員の仕事の幸福感を向上させる対策の研究に基礎を築いた。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】