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J-GLOBAL ID：201802273297374868   整理番号：18A0315452

人材マネジメントシステムにおける内的適合と外的適合,従業員の認識枠組みの重要性

The importance of internal fit, external fit, and employee cognitive frameworks in HRM systems

著者 (1件)： 猪股優史 (一橋大学)
資料名： 経営行動科学  (Japanese Journal of Administrative Science)
巻： 30  号： 2  ページ： 99-113(J-STAGE)  発行年： 2017年 
JST資料番号： L6850A  ISSN： 0914-5206  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

著者キーワード (4件)： Strategic human resource management ,  Internal fit ,  External fit ,  Employee cognitive mechanism

引用文献 (54件)：

• Alvesson, M. & Willmott, H. 2002 Identity regulation as organizational control: Producing the appropriate individual. Journal of Management Studies, 39(5), 619-644.
• Arthur, J. B. 1994 Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover. Academy of Management Journal, 37(3), 670-687.
• Baird, L. & Meshoulam, I. 1988 Managing two fits of atrategic human resource management. Academy of Management Review, 13(1), 116-128.
• Becker, B. & Gerhart, B. 1996 The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39(4), 779-801.
• Becker, B. E. & Huselid, M. A. 1998 High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Research in Personnel and Human Resource Management, 53-102.

タイトルに関連する用語 (4件)： 人材マネジメント ,  従業員 ,  枠組み ,  重要性