文献

J-GLOBAL ID：201802276909637153   整理番号：18A0245477

組織挙動の動的,包括的,感情的進化的展望【Powered by NICT】

A Dynamic, Inclusive, and Affective Evolutionary View of Organizational Behavior

著者 (1件)： Mitchell Terence R. (Foster School of Business, University of Washington, Seattle, Washington 98109, USA; email: [e-mail])
資料名： Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior  (Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior)
巻： 5  号： 1  ページ： 1-19  発行年： 2018年 
JST資料番号： W3496A  ISSN： 2327-0608  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 分野で働く私の50年間の組織行動(OB)における主要な変化について私の観察を反映している。私の展望のための基礎としての私の旅の簡単な記述から始めた。電界は構造的に変化し,Academyof Management(AoM)と米国以外の国から,特に女性,少数民族及び者数の増加の増加する多様性の寄与に焦点を当てたかを議論した。次のセクションは正の奨学金,リーダシップ,感情構築物,倫理,組織溝における処理患者の一般的な安寧を含む分野における主要な研究内容変化をカバーしている。さらに,新しい統計的手順と研究法の利用は大きく組織における挙動に関する複雑な理論と仮説を研究して試験するための我々の能力を拡大したかに関するセクションである。断面は,これらの開発の肯定的側面と共に未来に関するいくつかの懸念の両方を明らかにした。Copyright 2018 Annual Reviews. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 電場 ,  *リーダシップ ,  患者 ,  アメリカ合衆国 ,  女性
準シソーラス用語： 少数民族 ,  組織行動 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (9件)： 組織挙動 ,  構造変化 ,  に影響 ,  diversity ,  倫理 ,  正組織奨学金 ,  リーダシップ ,  法 ,  自叙伝

分類 (5件)： 食品一般  (FJ01010Y) ,  人間に対する影響  (EE04050V) ,  医学教育  (GA01040F) ,  エネルギー政策・エネルギー制度  (LA01040K) ,  職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (4件)： 組織 ,  挙動 ,  進化 ,  展望