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J-GLOBAL ID：201802277253023324   整理番号：18A0672068

人間-組織マッチングによる革新行動への内在的影響メカニズムの研究【JST・京大機械翻訳】

The Intrinsic Impact Mechanism of Person-Organization Fit on Innovative Behavior

著者 (3件)： Wu Weiwei (哈爾浜工業大学管理学院,哈爾浜,150001) ,  Liu Yexin (哈爾浜工業大学管理学院,哈爾浜,150001) ,  Liu Kangjia (哈爾浜工業大学管理学院,哈爾浜,150001)
資料名： Gongye Jishu Jingji  (Gongye Jishu Jingji)
巻： 36  号： 12  ページ： 63-68  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3433A  ISSN： 1004-910X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 従業員は企業の革新活動の主要な実施者であり、その革新行為は革新の成否を決めるが、現有研究は従業員の革新行為に対する内在的な影響のメカニズムについて依然として明確な描写が不足している。本論文では、社会認知理論に基づき、心理要素の視点から、人間-組織マッチングが革新行為に及ぼす内在的影響のメカニズムを探索した。データを収集することにより,階層的回帰分析を用いて,提案した理論的仮説を検証した。結果により、人-組織マッチングは革新行為に直接的な影響を与えるだけでなく、内部動機により、革新行為に間接的な影響を与えることができることが明らかになった。本論文では、理論的に革新行為に関する研究を豊かにし、実践において、従業員の革新行為を向上させるために対策を提案した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *マッチング ,  回帰分析
準シソーラス用語： 心理 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 人間 ,  組織 ,  マッチング ,  行動 ,  メカニズム ,  研究