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J-GLOBAL ID：201802277382097172   整理番号：18A0717379

障害者雇用の持続可能性に関する考察

A study on sustainability of employment for persons with disabilities

著者 (1件)： 古村公久 (京都産大 経営)
資料名： 京都マネジメント・レビュー  (Kyoto Management Review)
号： 32  ページ： 357-380  発行年： 2018年03月15日 
JST資料番号： L7276A  ISSN： 1347-5304  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究の目的は,法的整備を進めるだけでは十分に機能しないといわれる「障害者雇用」について,日本における実態を調査・分析したうえで,障害者雇用を実現する持続可能な経営のあり方や実践的な取り組みを雇用者と障害者双方の視点から考えることである。具体的には,「障害者と共に働くことでどのような成果が生まれるのか」という問いに対する答えを明らかにするため,文献調査に加え,日本各地の障害者就労の現場や,奇跡の人材経営と評され視察が後を絶たないフレンチレストランル・クロに対する定性調査を行った。その結果,「障害者の就労現場でのマネジメント」と「ル・クロのマネジメント」の枠組みには共通点が多いことが明らかになった。以上を踏まえて,障害者雇用に取り組むことで人材を育成する仕組みやノウハウを取得できることを示し,障害者雇用は事業経営と別枠で「負担」するものではなく,事業経営に「組み込む」べきものであるという方向性を提示する。(著者抄録)

シソーラス用語： *雇用 ,  *性質 ,  *人材育成 ,  能力開発 ,  コミュニケーション ,  人間関係 ,  観察 ,  調査
準シソーラス用語： ステークホルダ ,  参与観察 ,  事例調査 ,  *持続可能性 ,  *障害者雇用

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (2件)： 障害者雇用 ,  持続可能性