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J-GLOBAL ID：201802278000214774   整理番号：18A0101608

新人看護師におけるローテーション訓練モデルの効果分析【JST・京大機械翻訳】

Analysis of effects of new graduate nurse rotation training model

著者 (2件)： Wu Yuqin (广東省人民医院广東省医学科学院, 广州,510080) ,  Huang Huigen (广東省人民医院广東省医学科学院, 广州,510080)
資料名： Guoji Yiyao Weisheng Daobao  (Guoji Yiyao Weisheng Daobao)
巻： 23  号： 18  ページ： 2959-2961  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3822A  ISSN： 1007-1245  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:新人看護師の3年間のローテーション訓練モードが看護婦の職能向上に与える効果を検討する。方法:2014年の新人就学学部の学歴の看護婦の136人を調査対象とし、看護部は輪転方案と定科方案を制定した。輪転周期は3年で、各科の仕事は1年である。各科は制定された核心能力訓練方案に従い、訓練、評価及び評価を実施した。看護部は定期的に組織看護士の操作評価、理論試験を行い、毎年の新人看護士の操作理論の評価成績、仕事業績の評価により、その職位の勝任力を分析した。結果 136名の新人看護士の操作評価成績はすべて80点以上に達し、平均は86点に達し、しかも成績は年々上昇傾向を呈した(P<0.05);理論試験成績は85点以上で、平均90点に分けられた。業績評価は90点以上で、平均的に93点に分けられ、しかも成績は年々上昇傾向を呈した(P<0.05)。結論:新人看護士の3年間のローテーション訓練を実施することは、看護婦の職能を向上させ、看護複合型人材を育成するのに有利であり、人的資源の利用に有利である。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護師 ,  職位 ,  業績評価 ,  人的資源 ,  *看護
準シソーラス用語： 学歴 ,  就学 ,  *新入社員 ,  職能 ,  *新人看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： New graduate nurse ,  Rotation training ,  Effectiveness analysis

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  医学教育  (GA01040F)

タイトルに関連する用語 (4件)： 新人看護師 ,  ローテーション ,  訓練 ,  モデル