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J-GLOBAL ID：201802279124939739   整理番号：18A0893944

病院の男性看護師の職務要求タイプと職業安定性影響因子に関する研究【JST・京大機械翻訳】

著者 (4件)： Luo Ye (衢州職業技術学院医学院,浙江衢州,324000) ,  Wu Yongping (浙江大学附属邵逸夫医院門診部,杭州,310016) ,  Wu Lixian (浙江省麗水市中心医院護理部 323000) ,  Rao Heping (衢州職業技術学院医学院,浙江衢州,324000)
資料名： Chongqing Yixue  (Chongqing Yixue)
巻： 46  号： 34  ページ： 4889-4892  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3302A  ISSN： 1671-8348  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 中国病院の臨床一線看護人材は非常に不足し、男性看護師の割合は西洋先進国より顕著に低い[1-2]。男性看護師はICU、手術室、骨科、救急科、精神科などの職務力が強く、そして職業の生涯発展に潜在的な優位性を持つ[3]ため、近年、病院に高度に重視され、男性看護師の力度が明らかに増大し、男性看護師の数は次第に増加する傾向にある[4]。しかし、中国の男性看護師は比例が低い問題が存在するだけでなく、より厳重なのは離職率が65.2%である[5]。どのように男性看護婦の離職率を下げ、看護チームの安定を促進させ、専門家と看護管理者の高い関心を引き起こした。本課題グループは2016年7-10月に浙江省の27軒病院に対して、異なるグループの男性看護師の職人の需要類型に対する認知差異及び職業安定性の影響要素を了解するため、現在以下に報告を行う。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 先進国 ,  *職業 ,  *男性 ,  人的資源 ,  中華人民共和国 ,  *看護師 ,  手術室 ,  *看護 ,  *病院
準シソーラス用語： 看護管理者 ,  チーム看護 ,  失業率 ,  精神科 ,  影響因子 ,  *男性看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (8件)： 病院 ,  男性看護師 ,  職務 ,  タイプ ,  職業 ,  安定性 ,  影響因子 ,  研究