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J-GLOBAL ID：201802279491352053   整理番号：18A0104878

病院救急科の看護業績評価分配システムの改革と実践【JST・京大機械翻訳】

Reform of Nursing Performance Assessment System in Emergency Department

著者 (3件)： Xu Junyong (厦門市第二医院) ,  Chen Weigeng (厦門市第二医院) ,  Yang Yinling (厦門市第二医院)
資料名： Yiyuan Guanliluntan  (Yiyuan Guanliluntan)
巻： 34  号： 7  ページ： 62-64,67  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3898A  ISSN： 1671-9069  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:ある病院の救急部門の看護ユニットの業績による金配分の改革と実践の効果を検討する。方法:救急科の看護ユニットの業績による金配分の主要な問題に対して、科の看護人力資源の構造から出発し、職務職務係数、職種の仕事量係数、品質管理評価などの三種類の基礎に基づく多次元業績評価分配システムを制定し、関連する品質管理審査のペナルティ指標を補助した。そして,看護性能のための報酬配分のための計算方法を,詳細に,明確に,そして,明確にすることができた。結果:新たに確立した業績評価分配システムは、主に職名レベルの係数を主とする分配方法を変え、さらに、救急職場、夜勤職場に傾き、看護仕事量を強化し、看護の質を強化し、看護師の離職人数、不良事件の数、有効な回答数を減少させ、論文発表の数量を増加させた。結論:看護人員の職務職務、職種の仕事量、品質管理などを基礎とする科看護ユニットの業績評価分配システムを創立し、公立病院の業績の配分と改革のために有益な参考を提供する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *病院 ,  品質管理 ,  看護師 ,  *業績評価 ,  ペナルティ ,  金 ,  高次元 ,  *看護
準シソーラス用語： 公立病院 ,  離職 ,  看護の質 ,  夜勤 ,  職場 ,  *救急救命室 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (5件)： 病院 ,  看護 ,  業績評価 ,  分配システム ,  改革