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J-GLOBAL ID：201802280692138947   整理番号：18A1115783

1990年と2013年の間のドイツ看護労働力における上昇する仕事の粘着性による転倒職務満足のパラドックス【JST・京大機械翻訳】

The paradox of falling job satisfaction with rising job stickiness in the German nursing workforce between 1990 and 2013

著者 (5件)： Alameddine Mohamad (College of Medicine, Directorate of Strategy and Institutional Excellence, Mohammed Bin Rashid University of Medicine and Health Sciences, Dubai, United Arab Emirates) ,  Alameddine Mohamad (Department of Health Management and Policy, Faculty of Health Sciences, American University of Beirut, Beirut, Lebanon) ,  Bauer Jan Michael (Department of Management, Society and Communication, Copenhagen Business School, Frederiksberg, Denmark) ,  Richter Martin (Institute for Healthcare & Public Management (530A), University of Hohenheim, Stuttgart, Germany) ,  Sousa-Poza Alfonso (Institute for Healthcare & Public Management (530A), University of Hohenheim, Stuttgart, Germany)
資料名： Human Resources for Health (Web)  (Human Resources for Health (Web))
巻： 15  号： 1  ページ： 55  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7494A  ISSN： 1478-4491  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 【背景】文献は,看護師の職務満足度とそれらの仕事保持(粘着性)の間の直接的関係を報告する。看護労働市場の適切な計画と管理は,職務満足と保持傾向の理解を必要とする。本研究の目的は,異なる時間期間を含む職務満足に対する柔軟な仕様を用いて,1990~2013年におけるドイツ人看護師の職務満足度と職務粘着性の間の傾向を同定し,これらの決定因子が過去20年間に変化したかどうかを検証することである。【方法】ドイツにおける職務粘着性の開発は,ドイツの社会経済パネル(1990~2013)からのデータのサブセットによって表現され,各調査回答者は,現在の位置に残る年毎の遷移確率を計算するために使用された独特の識別子を割り当てた。職務満足度と職務粘着性の間の変化する関連性を,仕事満足度データと多変量回帰を用いて測定し,特定の職務粘着性決定因子が研究期間にわたって変化したかどうかを評価した。【結果】1990年と2013年の間に,ドイツの看護師の職務粘着性は83から91%に増加したが,彼らの職務満足度は定常的で徐々に低下し,7.5%低下した。著者らは,この逆説的な結果を職務満足度と職務粘着性の間の変化に帰する。すなわち,与えられたレベルの職務(dis)満足度に対して,看護師は過去におけるよりも最近の年においてより高い粘着性率を示し,これはこの期間における部分時間雇用の上昇により部分的に説明される。過去20年間において重要性が変化しなかった粘着性の主な決定因子は,賃w,ten,個人的健康,および家庭構造である。【結論】ドイツの看護状況における職務満足度と職務粘着性の間の逆説的関係は,病院における歴史的なダウンサイジング傾向,東西ドイツの看護婦補償ギャップ,およびパートタイムベースで使用された看護師の割合の増加によって説明できた。したがって,これらの傾向のそれぞれの明確な分析は,ドイツの看護労働力の職務満足度と効率を強化する証拠に基づく政策の開発に不可欠である。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護 ,  パネル ,  転倒 ,  部分集合 ,  雇用 ,  *ドイツ連邦共和国 ,  *職務満足 ,  ダウンサイジング ,  看護師 ,  病院
準シソーラス用語： 健康 ,  *粘着 ,  決定因子 ,  粘着性 ,  看護労働 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 看護 ,  職務満足 ,  ドイツ ,  仕事の粘着性

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  職能管理  (KA04030T)

引用文献 (58件)：

• Beecroft PC, Dorey F, Wenten M. Turnover intention in new graduate nurses: a multivariate analysis. J Adv Nurs. 2008;62(1):41-52.
• JAMA; Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction; LH Aiken, SP Clarke, DM Sloane, J Sochalski, JH Silber; 288; 16; 2002; 1987-1993; 10.1001/jama.288.16.1987; CR2;
• Int J Nurs Stud; What are the reasons for high turnover in nursing? A discussion of presumed causal factors and remedies; EJ Currie, RA Carr-Hill; 49; 9; 2012; 1180-1189; 10.1016/j.ijnurstu.2012.01.001; CR3;
• Med Care; The impact of social work environment, teamwork characteristics, burnout, and personal factors upon intent to leave among European nurses; M Estryn-Behar, BI Heijden, H Oginska, D Camerino, O Nezet, PM Conway, C Fry, HM Hasselhorn; 45; 10; 2007; 939-950; 10.1097/MLR.0b013e31806728d8; CR4;
• Health Aff (Millwood); Nurses’ reports on hospital care in five countries; LH Aiken, SP Clarke, DM Sloane, JA Sochalski, R Busse, H Clarke, P Giovannetti, J Hunt, AM Rafferty, J Shamian; 20; 3; 2001; 43-53; 10.1377/hlthaff.20.3.43; CR5;

タイトルに関連する用語 (8件)： ドイツ ,  看護 ,  労働力 ,  仕事 ,  粘着性 ,  転倒 ,  職務満足 ,  パラドックス