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J-GLOBAL ID：201802283570845633   整理番号：18A0214056

革新農業科学研究機関における人材管理に関する考え方-中国水稲研究所を例として-【JST・京大機械翻訳】

Thoughts about the Innovation of the Management of Talents in Agricultural Scientific Research Institute, Taking Chinese National Rice Research Institute as an Example

著者 (4件)： Su Yan (中国水稻研究所 浙江 杭州 310006) ,  Yu Qiming (中国水稻研究所 浙江 杭州 310006) ,  Lv Shiqiong (中国水稻研究所 浙江 杭州 310006) ,  Xu Qinyang (中国水稻研究所 浙江 杭州 310006)
資料名： Nongye Keji Guanli  (Nongye Keji Guanli)
巻： 36  号： 5  ページ： 75-77,88  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3367A  ISSN： 1001-8611  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 革新は発展を推進する第一の動力であり、人材は発展を支える第一の資源である。本文は中国水稲研究所を例とし、その大規模以来の革新人材管理活動の主な措置と成果をまとめ、革新人材管理に存在する人材の総量が相対的に不足し、人材構造が合理的でないことと人材管理機構が不完全であるなどの主な問題を分析した。また、ハイエンド人材を育成し、システム計画を完成させ、人材管理制度を完成させるなどの面から、さらに人材管理を行うための提案を提出した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  システム計画 ,  *中華人民共和国 ,  *水稲 ,  農業
準シソーラス用語： *人的資源管理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (7件)： 農業 ,  科学 ,  研究 ,  人材管理 ,  中国 ,  水稲 ,  研究所