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J-GLOBAL ID:201802284434162298   整理番号:18A0868216

江蘇省衛生人事給料制度改革実践と考察【JST・京大機械翻訳】

Practice and consideration of the payroll reform for healthcare personnel in Jiangsu province
著者 (5件):
資料名:
巻: 34  号:ページ: 6-9  発行年: 2018年 
JST資料番号: C3165A  ISSN: 1000-6672  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: 中国 (CHN)  言語: 中国語 (ZH)
抄録/ポイント:
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江蘇省の衛生人事給料の改革状況を簡単に述べ、現在の江蘇省は一定の成果を得ながら、依然として編制管理制度が衛生人材の合理的流れ、医療従事者の仕事の積極性を十分に調整していない、職業年金の実施が遅い、医療衛生が不足する人材の供給が不応等の問題を指摘している。」。”。”の意見を表明した。”.”の制度の改革状況について、現在、制度の制定と管理制度の不足を指摘されたい。”。”はある成果を表明した。”.”の管理制度の制限は、依然として、医療従事者の仕事の仕事の不足を緩和し、職業の年金の実施が遅い、医療衛生が不足した人材の供給が不足しているなどの問題を指摘した。編制制度を徐々に取り消し、市場のメカニズムの作用を発揮し、収入の成長メカニズムを確立し、医療スタッフの積極性を動員し、基層のチームの建設を強化し、社会保障の基準を重視し、地方の財政の補助を統一するべきであることを提言した。。”。”は、社会保障の基準を重視するべきであることを提案することである。”社会保障基準を統一し、社会保障の基準を統一し、社会保障の基準を統一する。”を統一し、社会保障の基準を統一し、社会保障基準を統一し、地方の財政を補助する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】
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, 【Automatic Indexing@JST】
著者キーワード (5件):
分類 (1件):
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医療制度 
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