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J-GLOBAL ID：201802285096069744   整理番号：18A1192540

長期ケア病院の看護師における仕事の価値と燃えバーンアウトき/仕事の関与との関連【JST・京大機械翻訳】

Work values and their association with burnout/work engagement among nurses in long-term care hospitals

著者 (5件)： Saito Yumiko (Division of Health Sciences & Nursing, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo, Tokyo, Japan) ,  Igarashi Ayumi (Division of Health Sciences & Nursing, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo, Tokyo, Japan) ,  Noguchi-Watanabe Maiko (Division of Health Sciences & Nursing, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo, Tokyo, Japan) ,  Takai Yukari (Gunma Prefectural College of Health Science, Maebashi, Japan) ,  Yamamoto-Mitani Noriko (Division of Health Sciences & Nursing, Graduate School of Medicine, The University of Tokyo, Tokyo, Japan)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 26  号： 4  ページ： 393-402  発行年： 2018年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:日本の長期ケア病院における看護師間の燃え尽きと仕事の関与,および看護師と組織の仕事価値に対するそれらの関係,およびそのような価値の看護組織適合性を調査すること。背景:看護管理者は看護師の幸福を改善しなければならない。しかし,長期のケア病院におけるスタッフの結果を改善するための戦略は研究されていない。著者らは,個々の看護師の仕事価値とそれらの組織のそれらによるこれらの値の一致が,燃え尽きと作業従事に影響を及ぼす可能性があることを提案した。方法:長期ケア病院における看護師の横断調査を行った。複数の回帰分析を行い,看護師の仕事価値と看護組織の一致が,燃え尽きと作業従事に及ぼす影響を調べた。【結果】:より高い個々の固有および利tru的作業価値は,看護師の燃え尽きおよび作業従事の改善と関連していた。利tru的価値におけるNurse-組織化非一致は,より低い仕事の関与と関連していたが,固有の仕事値のそれは,どちらの結果変数とも関連していなかった。結論:看護師間の内因性および利tru的な仕事価値を促進することは,燃え尽きおよび作業従事の両方を改善するために効果的である可能性がある。意味:FOR NURSING MANAGEMENT:事例会議のような機会は,感情と思考に関する管理者/同僚の間の良いケア実践とコミュニケーションのレビューを通して,本質的で利tru的な仕事価値を育成することができた。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *バーンアウト ,  *看護 ,  管理者 ,  回帰分析 ,  *病院 ,  組織適合性 ,  *看護師 ,  日本 ,  コミュニケーション
準シソーラス用語： 内因性 ,  看護管理者 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： バーンアウト ,  断面研究 ,  長期ケア ,  仕事の関与 ,  仕事の価値

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 長期 ,  病院 ,  看護 ,  仕事 ,  価値 ,  バーンアウト