職務ストレス病院看護師の離職する意図まで:構造方程式モデリングアプローチ【Powered by NICT】

Lo Wen-Yen; Chien Li-Yin; Hwang Fang-Ming; Huang Nicole; Chiou Shu-Ti; Chiou Shu-Ti

文献

J-GLOBAL ID：201802285180956830 整理番号：18A0468179

職務ストレス病院看護師の離職する意図まで:構造方程式モデリングアプローチ【Powered by NICT】

From job stress to intention to leave among hospital nurses: A structural equation modelling approach

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資料名：
巻： 74 号： 3 ページ： 677-688 発行年： 2018年
JST資料番号： A1485A ISSN： 0309-2402 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：アメリカ合衆国 (USA) 言語：英語 (EN)

目的:本研究の目的は,病院勤務看護師の職務満足,抑うつ気分とストレス適応を介して脱離意図への職務ストレスを関係づける構造的関係を調べることであった。背景:看護師の高ターンオーバーは世界的な関心事である。脱離意図への職務ストレスを結びつける構造相関は十分に検討されていない。設計:2011年と2014年のフルタイム病院スタッフの二全国的な横断的調査。【方法】は研究参加者は,26,945と19,386フルタイム臨床看護婦それぞれ2011および2014であった。構造方程式モデリングを用いて,仮定したモデルに基づく研究変数間の相互関係を調べることであった。二試料中のモデルの安定性と妥当性を確実にするために交差検証法を使用した。【結果】は退院する意図への職務ストレスからの五種の主要経路であった。直接経路に加えて,職務ストレスにより職務満足度と抑うつ気分,で退院する意図に影響を及ぼすに直接影響した。ストレス適応は職務満足度と抑うつ気分,退院時に意図したに職務ストレスの影響を軽減した。退院意図は職業を離れる意図に先行した。これらの変数は,両年とも職業を離れる意図における変動の約55%を説明した。【結論】はモデル適合は両試料で良好であり,モデルの妥当性を示唆した。看護師の転職意図を減少させる戦略はストレスの多い作業環境を作る,職務満足とストレス適応を増加させ,抑うつ気分を減少させることに焦点をおいた。病院は看護婦,転職率を下げるためにこの問題に協力するべきであるか。Copyright 2018 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

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看護,看護サービス , 産業衛生,産業災害

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