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J-GLOBAL ID：201802285444788521   整理番号：18A1367074

病院における既卒看護師の採用と早期離職に関する全国調査 -新卒採用者との比較からの考察-

Survey to Compare Experienced Versus New Nurses’ Employment and Turnover in Japanese Hospitals

著者 (3件)： 伊東美奈子 (前聖路加国際大学) ,  光永悠彦 (島根大学) ,  井部俊子 (聖路加国際大学)
資料名： 日本看護科学会誌(Web)  (Journal of Japan Academy of Nursing Science (Web))
巻： 37  ページ： 254-262(J-STAGE)  発行年： 2017年 
JST資料番号： U0586A  ISSN： 2185-8888  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 目的:既卒採用者の離職の状況が不明であることから,全国的な調...

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著者キーワード (6件)： 既卒看護師 ,  採用 ,  早期離職 ,  experienced nurses ,  employment ,  turnover

引用文献 (14件)：

• 藤田淑子(2010):臨床心理士と協働した既卒看護師のメンタルヘルス研修 違和感を建設的に見直し,職場適応を促す試み,看人材教,7(4), 25-33.
• 市本裕美(2007):看護師が二つ目の組織に社会化していく過程の研究-文化的課題を中心にして-,第11回日本看護管理学会年次大会企画・プログラム委員会編,第11回日本看護管理学会年次大会講演抄録集,165,第11回日本看護管理学会年次大会,高知.
• 伊東美奈子(2011):中堅看護師が転職前に行う予測と転職後に遭遇する現実との相違の構造,日看管理会誌,15(2), 135-146.
• 小林ルミ,二橋祥子,桜井恵子(2010):看護師確保定着対策とその成果 中途採用者研修プログラムの一考察,浜松赤十字病医誌,10(1), 11-17.
• 近藤繁子(2009):成果があがった中途採用者職場適応プログラム レディネスの把握・促進と職場定着への取り組み,看人材教,6(3), 5-15.

タイトルに関連する用語 (5件)： 病院 ,  看護 ,  採用 ,  早期離職 ,  調査