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J-GLOBAL ID：201802288494825563   整理番号：18A1222401

組織革新雰囲気、知識共有と知識型従業員の革新業績-知識吸収能力の調節作用【JST・京大機械翻訳】

Organizational Innovation Climate, Knowledge Sharing and Innovation Performance of Knowledge Workers: the Moderating Effect of Knowledge Absorptive Capacity

著者 (2件)： Liu Zeshuang (西安理工大学,陜西 西安,710054) ,  Xue Jianxin (西安理工大学,陜西 西安,710054)
資料名： Weilai yu Fazhan  (Weilai yu Fazhan)
巻： 42  号： 2  ページ： 21-28  発行年： 2018年 
JST資料番号： C3501A  ISSN： 1003-0166  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 「どのように従業員の革新業績を高める」は企業が現在早急に解決しなければならない問題であり、本文は知識型の従業員の角度から出発し、組織の状況と個体の能力の2つの要素を結合し、この問題を解決した。実証結果により、組織革新の雰囲気は直接に従業員の革新業績に正の影響を与え、間接的に知識の分享を通じて、従業員の革新業績に正の影響を与え、同時に高い知識吸収能力を有することを証明した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *労働者 ,  *改良 ,  *情報共有 ,  *能力
準シソーラス用語： *従業員 ,  *知識共有 ,  *組織革新 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  研究開発  (KA01040J)

タイトルに関連する用語 (8件)： 組織革新 ,  雰囲気 ,  知識共有 ,  知識 ,  従業員 ,  業績 ,  吸収能力 ,  調節