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J-GLOBAL ID：201802288496979582   整理番号：18A0101107

看護管理における負のリーダーシップと看護師組織の雰囲気知覚との関連性分析【JST・京大機械翻訳】

著者 (3件)： Lu Shuling (shu陽仁慈医院 江蘇shu陽223000) ,  Li Xiaoqin (shu陽仁慈医院 江蘇shu陽223000) ,  Ge Manli (shu陽仁慈医院 江蘇shu陽223000)
資料名： Qilu Huli Zazhi  (Qilu Huli Zazhi)
巻： 23  号： 19  ページ： 63-65  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3374A  ISSN： 1006-7256  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;臨床看護管理における負のリーダーシップ行為と看護士組織の雰囲気感知の現状を調査し、看護管理の破壊的リーダーシップと看護士組織の雰囲気感知との関連性を分析する。方法;便利なサンプリング方法を採用し、2016年1~12月の某甲病院の215名の臨床看護士を研究対象とし、ネット上に一般資料調査表、破壊性リーダースケール及び看護士組織雰囲気感知尺度を記入した。結果;臨床看護士の破壊性リーダースケールの得点は(1.91±0.42)点で、その中で、破壊性リーダーシップにおける専制自習型と支持不快感型の割合はそれぞれ25.4%と30.2%であった;看護師によって認識された組織雰囲気の各項目は,(2.76±0.62)点に分けられた。負性リーダースケールにおける専任自己次元型と支持型不次元型は看護士組織の雰囲気及び各次元と負の相関を示し(P<0.05)、建設型次元は看護士組織雰囲気及び各次元と正相関を呈した(P<0.05)。結論;臨床看護管理には負のリーダーシップ行為があり、看護士の組織雰囲気の感知程度は比較的に低く、負の看護管理行為と看護婦の組織雰囲気との間には負の影響がある。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護師 ,  *リーダシップ ,  資料調査 ,  病院
準シソーラス用語： 不快 ,  *看護管理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 看護 ,  リーダーシップ ,  組織 ,  雰囲気 ,  知覚 ,  関連性 ,  分析