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J-GLOBAL ID：201802288578060980   整理番号：18A1469297

ワーク・ライフ・バランス推進企業~男性が育児休業制度を活用できる企業文化・菊水化学工業~

著者 (1件)： 加藤里美 (愛知工大)
資料名： IEレビュー
巻： 59  号： 3  ページ： 43-48  発行年： 2018年08月01日 
JST資料番号： G0355B  ISSN： 0018-9596  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 菊水化学工業(株)(以下,「(株)」を省略)は名古屋市のワーク・ライフ・バランス推進企業に認証された。これには,社長のリーダーシップにより発足した女性活躍推進プロジェクトの貢献が大きい。女性メンバーの提案した施策が従業員のワーク・ライフ・バランスへの意識づけを促した。創業以来の社風と積極的な支援の影響もあり,男性が育児休業制度を活用できる企業文化が醸成され,すべての従業員がいきいきと能力を発揮して働ける環境づくりを続けている。(著者抄録)

シソーラス用語： *産業衛生 ,  私企業 ,  化学工業 ,  *休暇 ,  企業体質 ,  事例研究 ,  *男性 ,  女性
準シソーラス用語： *ワーク・ライフ・バランス ,  *育児休暇 ,  企業文化 ,  就労女性

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

引用文献 (4件)：

• 加藤里美 「書評 資生堂に学ぶ女性活用・登用促進」 『政策研究フォーラム』 (2017)。
• 経済産業省編 『ダイバーシティと女性活躍の推進-グローバル化時代の人材戦略』 財団法人経済産業調査会 (2012)。
• 経団連出版編 『企業力を高める-女性の活躍推進と働き方改革』 経団連出版 (2014)。
• 加藤里美 「愛知県の製造業における女性活躍の課題 人事担当者への質問紙調査から-」 経営行動研究学会第28回全国大会報告 (2018)。

タイトルに関連する用語 (9件)： ワーク ,  バランス ,  推進 ,  企業 ,  男性 ,  育児休業 ,  制度 ,  活用 ,  企業文化