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J-GLOBAL ID：201802290635746467   整理番号：18A1069894

職場における看護師のための修正された短い評価訓練の開発と評価:単一グループの実現可能性研究【JST・京大機械翻訳】

Development and evaluation of a modified brief assertiveness training for nurses in the workplace: a single-group feasibility study

著者 (7件)： Nakamura Yohei (Department of Psychiatric and Mental Health Nursing, Graduate School of Nursing Science, University of Miyazaki, Miyazaki City, Japan) ,  Yoshinaga Naoki (Organization for Promotion of Tenure Track, University of Miyazaki, Miyazaki City, Japan) ,  Tanoue Hiroki (Department of Psychiatric and Mental Health Nursing, School of Nursing, Faculty of Medicine, University of Miyazaki, Miyazaki City, Japan) ,  Kato Sayaka (Center for Medical Education and Career Development, Faculty of Medicine, University of Miyazaki, Miyazaki City, Japan) ,  Nakamura Sayoko (Department of Nursing, University of Miyazaki Hospital, Miyazaki City, Japan) ,  Aoishi Keiko (Department of Psychiatric and Mental Health Nursing, School of Nursing, Faculty of Medicine, University of Miyazaki, Miyazaki City, Japan) ,  Shiraishi Yuko (Faculty of Nursing, International University of Health and Welfare, Fukuoka City, Japan)
資料名： BMC Nursing (Web)  (BMC Nursing (Web))
巻： 16  号： 1  ページ： 29  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7439A  ISSN： 1472-6955  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 【背景】効果的コミュニケーションは,看護師の職務満足,チーム関係,および患者ケア/安全性に大きな影響を及ぼす。以前の研究は,看護師のための主張訓練プログラムを通してコミュニケーションを強化するさまざまな有益な効果を強調した。しかし,ほとんどのプログラムは,実行するのに長い時間を要する。したがって,ブリフェファープログラムは,職場における普遍的なオンザ訓練のために緊急に必要とされている。この実行可能性研究の目的は,職場における看護師のための修正された短い主張訓練プログラム(認知技術による)を開発し,評価することであった。【方法】本研究を,単一群,オープン試験(対照群なしでのプレポスト比較)として実施した。日本の宮崎県の2つの民間精神病院で働く登録看護師と補助看護師を募集した。研究における登録の後,参加者はセッション間の1か月間隔で2つの90分セッションのプログラムを受けた。主な結果は,神経評価尺度(BFNE)とBrief Job Stressアンケート(BJSQ)を用いた二次測定により,Raこのように Asseritivity Schedule(RAS)であった。評価はベースラインおよび1か月間隔(介入前後)で行った。【結果】合計22人の参加者が研究に参加し,プログラムを完了した。一次転帰(RAS)の平均総スコアは,-12.9(SD=17.2)から-8.6(SD=18.6)に有意に改善した(p=0.01)。介入後の群内効果サイズは,Cohenのd=0.24であった。これはプログラムの小さな効果に対応する。二次転帰に関しては,BFNEまたはBJSQサブスケールのいずれにも統計学的に有意な影響はなかった(ジョブストレッサー,心理的苦痛,身体的苦痛,職場支援,満足)。【結論】この単一群実現可能性研究は,看護師のための著者らの修正された短い主張訓練が実行可能であり,それらの主張を改善することにおいて好ましい結果を達成する可能性があることを示した。本研究の限界に対処するためには,より長い追跡期間のさらなる制御試験が必要である。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 統計学 ,  精神科病院 ,  教育 ,  職務満足 ,  実用化試験 ,  宮崎県 ,  訓練プログラム ,  *看護師 ,  アンケート ,  安全性 ,  コミュニケーション
準シソーラス用語： スコア ,  転帰 ,  患者介護 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 保証 ,  評価訓練 ,  看護師 ,  教育 ,  職場

分類 (3件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  医学教育  (GA01040F)

引用文献 (55件)：

• J Nurs Manag; Speaking up, being heard: registered nurses’ perceptions of workplace communication; M Garon; 20; 3; 2012; 361-371; 10.1111/j.1365-2834.2011.01296.x; CR1;
• J Jpn Acad Nurs Adm Policies.; Factors affecting occupational commitment among novice nurses in university hospitals; T Azuma, E Suzuki; 11; 1; 2007; 30-40; CR2;
• J Jpn Soc of Nurs Res.; Factors related to reality shock experienced by new graduate nurses at university hospitals; I Itomine, E Suzuki, Y Kanoya, C Sato; 29; 4; 2006; 63-70; CR3;
• Jpn J Nurs Sci; Assertiveness affecting burnout of novice nurses at university hospitals; E Suzuki, Y Kanoya, T Katsuki, C Sato; 3; 2; 2006; 93-105; 10.1111/j.1742-7924.2006.00058.x; CR4;
• J Jpn Soc of Nurs Res; Workplace environment, assertiveness and burnout risk among novice nurses in university hospitals; E Suzuki, Y Kanoya, K Kitaoka-Higashiguchi, C Sato; 28; 2; 2005; 89-99; CR5;

タイトルに関連する用語 (8件)： 職場 ,  看護 ,  評価 ,  訓練 ,  開発 ,  グループ ,  実現可能性 ,  研究