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J-GLOBAL ID：201802291356737549   整理番号：18A0167484

救急看護師の業績満足度と離職願望との関連性分析【JST・京大機械翻訳】

Correlation analysis between the performance salary satisfaction and turnover intention of nurses in the emergency department

著者 (6件)： Zhang Jie (青島大学,266021) ,  Jiang Yongmei (青島大学附属医院,266071) ,  Wang Chen (青島大学附属医院,266071) ,  Li Jiangfeng (青島大学附属医院,266071) ,  Wang Chu (青島大学附属医院,266071) ,  Li Xiaomei (青島大学,266021)
資料名： Quan Ke Huli  (Quan Ke Huli)
巻： 15  号： 25  ページ： 3079-3082  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3992A  ISSN： 1674-4748  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： [目的]救急看護士の業績の満足度と離職願望の現状を把握し、関連性を分析し、管理者の業績改革に根拠を提供する。[方法]便利なサンプリング法を用いて、青島市、湘潭市の6つの三級甲等病院の救急看護士に対してアンケート調査を行った。【結果】満足度の総得点は58.84±12.21点であり,離職願望の総得点は14.85点±2.99点であり,職務満足度は離職願望と負の相関があった(P<0.01)。多変量線形回帰分析によると、業績の満足度は離職願望の予測因子となり得る(P<0.01)。[結論]救急看護婦の業績満足度は中レベルにあり、離職願望レベルは比較的高く、業績の満足度は救急看護士離職願望の重要な影響因子であり、救急看護士の業績満足度を高め、看護士の離職願望を下げる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 病院 ,  アンケート ,  *看護師 ,  職務満足 ,  管理者
準シソーラス用語： 影響因子 ,  予測因子 ,  スコア ,  *救急看護 ,  *離職 ,  救急看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 看護 ,  業績 ,  満足度 ,  離職 ,  関連性 ,  分析