抄録/ポイント:
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中国本土文化の状況に基づき、仲介された調節模型を構築し、家庭支持型の主管行為が従業員の助成行為に与える影響メカニズムを考察し、類似親情交換関係の仲介作用と従業員の伝統性の調節作用を検証した。研究結果により、家庭支持型主管行為は従業員の助成行為に積極的な影響を与え、しかもこのような積極的な影響は類似親情交換関係の完全仲介作用によって実現された。さらに、高い従業員の伝統性能は家庭支持型の主管行為が従業員の親情交換関係に対する積極的な影響を強める;同時に、高い従業員の伝統性はまた類似親情交換関係の仲介効果を強め、即ち従業員の伝統性が高いほど、類似親情交換関係の仲介効果が大きい。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】
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, 【Automatic Indexing@JST】