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J-GLOBAL ID：201802299509127722   整理番号：18A0581420

職場における環境配慮行動への障壁を克服する:系統的レビュー【Powered by NICT】

Overcoming the barriers to pro-environmental behaviors in the workplace: A systematic review

著者 (4件)： Yuriev Alexander (Universite Laval, Faculty of Business Administration - Pavillon Palasis-Prince, 2325 Rue de la Terrasse, Quebec City, QC G1V 0A6, Canada) ,  Boiral Olivier (Universite Laval, Faculty of Business Administration - Pavillon Palasis-Prince, 2325 Rue de la Terrasse, Quebec City, QC G1V 0A6, Canada) ,  Francoeur Virginie (Universite Laval, Faculty of Business Administration - Pavillon Palasis-Prince, 2325 Rue de la Terrasse, Quebec City, QC G1V 0A6, Canada) ,  Paille Pascal (Universite Laval, Faculty of Business Administration - Pavillon Palasis-Prince, 2325 Rue de la Terrasse, Quebec City, QC G1V 0A6, Canada)
資料名： Journal of Cleaner Production  (Journal of Cleaner Production)
巻： 182  ページ： 379-394  発行年： 2018年 
JST資料番号： W0750A  ISSN： 0959-6526  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 組織の環境性能は緑化活動における従業員の自発的参加に大きく依存する。組織における労働者は,多数の環境挙動を意識的に行うことができ,リサイクル,カープール,または移動よりもむしろビデオ会議を用いた。それにもかかわらず,多くの組織では,これらの挙動は限定されているとその開発への障害は,特定の研究の対象になっていなかった。環境適合行動はモノリシックではなく,関与する離散の程度に応じてかなり変化する可能性がある。本論文の目的は,従業員とそのような障壁を克服するかもしれないのための環境に優しい行動,職場における環境配慮行動に関する経験的文献の系統的レビューを通して,分析障害することである。挙動の任意性は疑問視されており,環境に優しい個々の行動の異なるカテゴリーを提案した。論文は,自発的な環境配慮行動への個人と組織障壁に光を当てる:前者は両方の意図と行動に関連しているが,後者はこれまで主に実際の挙動に影響することが分かった。将来の研究のための提案と管理者のための実用的な意味についても提案した。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： *システマティックレビュー ,  管理者 ,  緑化 ,  遠隔会議 ,  労働者
準シソーラス用語： 従業員 ,  環境性能 ,  *環境活動 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 環境適合行動 ,  自由裁量行動 ,  組織障壁 ,  個々の障害 ,  職場の緑化

分類 (1件)： 環境問題  (SA01020V)

タイトルに関連する用語 (4件)： 職場 ,  環境配慮行動 ,  障壁 ,  系統的レビュー