國府俊一郎

Kokubu Shunichiro

所属機関・部署：

研究分野 (3件)：地域研究 , 理論経済学 , 経営学

研究キーワード (5件)：台灣 , 人的資源管理 , サービス産業 , 労働市場 , 労務管理

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (23件)：

國府俊一郎. 労働時間規制と労使自治-日本と台湾の事例から-. 大東文化大学紀要<社会科学>. 2019. 57. 149-166
國府俊一郎. 台湾における高学歴化と不完全就業. 日本台湾学会報. 2018. 20. 82-103
國府俊一郎. 限定正社員をどうモチベートするか. 大東文化大学経営学会経営論集. 2018. 35. 1-14
國府俊一郎. 二度の東京オリンピックと人手不足-経済転換点の人手不足に対する企業行動の考察-. 大東文化大学紀要<社会科学>. 2018. 56. 183-200
國府俊一郎. 人手不足の市場における同一価値労働同一賃金の考察-外食産業における非正社員の戦力化と限定正社員制度導入の事例を踏まえて-. 九州経済学会年報. 2017. 55. 73-80

MISC (4件)：

國府俊一郎. 台湾に進出する日系外食産業における人材育成・確保のための施策の研究. アジア経営研究. 2019. 25. 249-261
KOKUBU, Shunichiro. The Gap of OJT recognition between Japan and Taiwan. Proceedings of 2015 Conference on Enterprise Competitiveness & Management Chung-Hua University. 2015. 240-248
KOKUBU, Shunichiro. The investigation on the job Consciousness of Japanese married women: For the maximum exploitation of married female talents. Proceedings of The 2010 International Conference on Human Resource Development Graduate Institute of International Human Resource Management Development. 2010. 1. 117-126
KOKUBU Shunichiro. Diversity of Job Training System, Between Japanese and Taiwanese Company. Proceedings of The 2009 International Conference on Human Resource Development, Graduate Institute of International Human Resource Management Development (2). 2009. 2. 390-403

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (24件)：

「外食産業の人材を定着させるには-台湾における日台企業の人材定着の比較から-」
(第26回アジア経営学会全国大会(於小樽商科大学) 2019)
統一論題「人手不足下の労働問題と人事労務管理」におけるコメンテーターとして
(第29回労務理論学会全国学会統一論題 2019)
「雇用と最低賃金-台湾における宿泊業・飲食サービス業の分析から-」
(第44回日本比較経営学会全国大会(於徳島文理大学) 2019)
「台湾にみる最低賃金制度と雇用の変遷」
(『最低賃金シンポジウム』(於徳島文理大学) 2019)
「外食産業の若年労働者を定着させるには-外食産業における離職状況および雇用管理の動向から-」
(『若年者の雇用の質とキャリア形成のあり方に関する研究会』(於独立行政法人労働政策研究・研修機構) 2018)

学歴 (4件)：

学位 (1件)：

経歴 (3件)：

委員歴 (2件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (6件)：

比較経営学会 , 日本労務学会 , 九州経済学会 , アジア経営学会 , 日本台湾学会 , 労務理論学会

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國府 俊一郎