鈴木誠

スズキマコト | Suzuki Makoto

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (2件)：公共経済、労働経済 , 経営学

研究キーワード (3件)：雇用システム , 労使関係 , 能力主義管理

論文 (9件)：

Makoto Suzuki. The formation of job- and competency-based human resource management in Japan: The steel industry, 1947-1973. Japanese Research in Business History. 2019. 36. 32-49
鈴木誠. 戦後型学歴身分制の形成--三菱電機の1948年身分制度改訂. 大原社会問題研究所雑誌. 2017. 710. 63-81
鈴木誠. 三菱電機の1950年職階制度導入--戦後直後期における職務重視型人事労務管理の萌芽に関する一考察. 社会政策. 2017. 9. 1. 122-136
鈴木誠. 三菱電機における職能資格制度の形成. 大原社会問題研究所雑誌. 2016. 688. 40-54
鈴木誠. 「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成--三菱電機の1978年人事処遇制度改訂. 日本労働研究雑誌. 2012. 624. 78-87

MISC (8件)：

書籍 (13件)：

講演・口頭発表等 (10件)：

管理職層をめぐる組合員範囲の見直しに関する一考察
(日本労使関係研究協会 2024年労働政策研究会議自由論題報告(Zoom) 2024)
質的研究で人事・労働分野の論文を書く--人事制度に関する研究の一方法
(2023年度日本労務学会関東部会・第1回研究会 2023)
管理職層における発言機構の整備--三菱電機の1981年役職制度改訂・労働協約改訂
(日本労使関係研究協会 2020年労働政策研究会議自由論題報告(web報告) 2020)
三菱電機における職能資格制度の形成
(社会政策学会第131回大会テーマ別分科会報告(於:西南学院大学) 2015)
管理職層の成果主義と役割等級制度--三菱電機の1998年職群制度導入
(日本労務学会第43回全国大会自由論題報告(於:大阪国際大学) 2013)

学歴 (3件)：

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (6件)：

社会政策学会 , 日本労使関係研究協会 , 日本労働社会学会 , 日本労務学会 , 日本経営学会 , 経営史学会

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鈴木 誠