研究者
J-GLOBAL ID：201901005232692844   更新日: 2022年09月16日

柴田 好則

Yoshinori Shibata
所属機関・部署：
松山大学 経営学部

松山大学 経営学部 について


職名： 准教授
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (2件)： 組織行動 ,  人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (2件)：
  • 2019 - 2021 サービス組織における倫理的行動の促進モデルに関する研究
  • 2014 - 2017 人的資源管理の有効性に関する国際比較研究
論文 (7件)：
  • 柴田好則. 組織における行動倫理の研究動向と課題. 国民経済雑誌. 2019. 220. 1
  • 柴田好則, 上林憲雄. 組織市民行動の隠れたコスト. 日本情報経営学会誌. 2019. 39. 1
  • 香坂千佳子, 柴田好則. 組織における承認とキャリア発達. 広島大学マネジメント研究. 2018. 19. 55-65
  • 柴田好則. A Review of the Theoretical and Empirical Literature of Agreement on Job Performance Ratings. 松山大学論集. 2017. 28. 6. 1-15
  • 柴田好則, 上林憲雄. 組織市民行動の国際比較に関する実証分析. 国民経済雑誌. 2013. 208. 1. 91-103
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書籍 (2件)：
  • 人的資源管理
    中央経済社 2016
  • ケーススタディ:優良・成長企業の人事戦略
    税務経理協会 2015
講演・口頭発表等 (5件)：
  • The relationship between HR practices and turnover intention in elderly care sector
    (Global Conference on Business Management and Social Sciences 2018)
  • Rating Agreement as a Moderator of the Relationship Between Prosocial Motivation and Turnover Intention in Long-term Elderly Care
    (International Conference on Emerging Trends in Economics and Social Sciences Disciplines 2017)
  • The Effect of Relational Job Characteristics on Disagreement of Contextual Performance
    (International Academic Conference 2017)
  • HRMの認識と組織市民行動
    (日本経営学会 2010)
  • 人的資源管理システムにおける内的整合性の分析視角-組織と個人の関係性からの考察-
    (日本経営学会 2009)
学歴 (2件)：
  • 2008 - 2011 神戸大学大学院 経営学研究科博士課程
  • 2006 - 2008 神戸大学大学院 経営学研究科修士課程
学位 (1件)：
  • 博士(経営学) (神戸大学)
経歴 (2件)：
  • 2013/04 - 現在 松山大学 経営学部 准教授
  • 2011/04 - 2013/03 松山大学 経営学部 講師
所属学会 (4件)：
Academy of Management ,  経営行動科学学会 ,  日本経営学会 ,  日本労務学会
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