- 2023 - 2026 ズルの波及効果と生産性を損なわないズル行為の分析
- 2023 - 2026 ジェネラリスト型行政職員像の再検討:学歴・ジェンダー・専門性
- 2022 - 2026 原子燃料サイクル政策の受容に対する熟議的アプローチ:感情と技術の作用機序に着目して
- 2023 - 2025 Q方法論を用いたデータに基づく公務員の公共倫理の探索的、国際比較研究
- 2021 - 2025 Public Service Motivationの重層的実証研究
- 2021 - 2024 官僚就職意欲の規定要因:コンジョイント実験とインタビュー調査に基づく混合研究
- 2022 - 2023 子どもに関わる第一線公務員の判断基準:実験による実証と規範分析
- 2020 - 2023 公務員および公務員志望者の不正行動傾向の分析とその抑止方法
- 2020 - 2023 Q方法論を用いた公務員の仕事観の総合的解明
- 2020 - 2023 QCAとネットワーク分析を利用した環境変動が人事運用に与える影響の研究
- 2022 - 2022 社会課題解決のためのアントレプレナーシップとそれを支えるチームワークに関する研究
- 2021 - 2022 官学連携による『住民参加型行財政システム』の構築に向けた実証的研究-人材育成に向けた『公共政策プログラム』の開設を通して
- 2021 - 2022 原子力被災地域における伝統食の継承とコミュニティの再構築に向けた基礎研究
- 2020 - 2021 NIMBY施設受け入れに関わる態度形成過程の実証的分析:個人と社会、受益者と受苦者の意識の相違・共有に着目して
- 2019 - 2021 実験的手法を用いた公務員志望者のリスク選好に関する研究
- 2019 - 2021 日本学術振興会平成31年度科学研究費補助金(研究活動スタート支援)
- 2019 - 2020 日本学術振興会平成31年度科学研究費補助金(研究成果公開促進費)
- 2019 - 2020 福島大学学内競争的研究資金・個人研究助成
- 2013 - 2016 特別研究員(DC1)
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