櫻井雅充

サクライタダミツ | Sakurai Tadamitsu

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (3件)：アイデンティティ , ワーク・ライフ・バランス , 人的資源管理

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (10件)：

小江茂徳, 櫻井雅充. 生産工程における育児中の女性作業員による学習:状況的学習論におけるジェンダーとそれに伴う権力関係に着目して. 組織科学. 2024. (早期公開)
大曽暢烈, 櫻井雅充. 高業績HRMシステムの知覚と組織コミットメントの関係における一貫したHRMメッセージの知覚の影響. 日本労務学会誌. 2023. 24. 1. 7-19
大曽暢烈, 櫻井雅充. HRMおよびその関連施策が情緒的コミットメントに及ぼす影響:トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して. 中京経営研究. 2021. 31. 1. 21-31
櫻井雅充. 組織的統制を通じた自己アイデンティティの形成 : 批判的アプローチの枠組みの検討 (河野昭三教授退職記念論集). 甲南経営研究. 2016. 57. 1. 173-197
櫻井雅充. SHRMの枠組みにおける従業員の位置付け. 広島経済大学経済研究論集. 2015. 38. 1. 1-19

MISC (11件)：

櫻井雅充, 小江茂徳, 渡邉丈洋. 女性活躍推進のための管理職の育成:アイシンにおけるイクボス塾の事例. 中京経営研究. 2022. 32. 1. 37-49
櫻井雅充, 小江茂徳, 渡邉丈洋. 生産現場で働く育児中の女性従業員のための職場づくり:トヨタ紡織豊橋南工場における「なのはなライン」の事例. 中京経営研究. 2020. 30. 1. 13-39
櫻井雅充, 渡邉丈洋. 女性従業員の職務・雇用形態とワーク・ライフ・バランス:α社の生産計画部署の事例. 中京企業研究. 2019. 41. 135-152
櫻井雅充, 小江茂徳. ワーク・ライフ・バランス実現のための管理職の育成:北九州市役所におけるイクボス実践の事例. 中京経営研究. 2019. 28. 13-22
櫻井雅充, 渡邉丈洋. 生産性向上を意図したワーク・ライフ・バランス支援がもたらす影響:トヨタ自動車における働き方変革の事例. 中京企業研究. 2018. 40. 47-59

書籍 (4件)：

講演・口頭発表等 (13件)：

HRM施策と組織コミットメントの関係における一貫性知覚の影響
(日本労務学会第52回大会 2022)
日本企業における従業員に対する管理実践の変容:制度ロジックの複数性と実践の動態
(組織学会 2022年度年次大会 2021)
働き方に関する施策の知覚が従業員の心理に与える影響:トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して
(日本労務学会第50回大会 2020)
男性による育児休業取得の効果
(日本労務学会第49回大会 2019)
仕事と生活におけるアイデンティティの相互関係
(日本労務学会中部部会 2019)

学歴 (3件)：

学位 (2件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (3件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (7件)：

Academy of Management , European Group for Organizational Studies , 日本情報経営学会 , 経営学史学会 , 組織学会 , 日本経営学会 , 日本労務学会

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櫻井 雅充