今井裕紀

イマイヒロノリ | Imai Hironori

所属機関・部署：
職名：講師

研究分野 (1件)：経営学

競争的資金等の研究課題 (5件)：

論文 (7件)：

Watanabe,N., Watanabe, K., Imai H. Does a western-born youth mentoring program function in Japan’s cultural context?:A three-wave study. Bulletin of Aichi Shukutoku University, Faculty of Global Communication. 2025. 9. 1-18
林洋一郎, 今井裕紀. 職務態度概念の多様化と課題. 哲學. 2024. 152. 59-103
今井裕紀, 林洋一郎. 職務要求がアスピレーションの下方修正を介して抑うつに与える影響-個人資源と職務資源の調整媒介効果-. 慶應経営論集. 2022. 38. 1. 43-59
今井裕紀, 林洋一郎. 職務上の資源が職務要求を介してワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響-雇用形態に注目した調整媒介モデル-. 慶應経営論集. 2020. 37. 1. 1-13
今井裕紀. 慢性疾患を持つ従業員の機能的制限がディストレスとウェルビーイングに与える影響についての研究. 同志社大学. 2019

MISC (1件)：

渡辺かよ子, 渡辺直登, 今井裕紀. 青少年メンター制度:15年の成果の概要. メンターだより(広島市こども未来局こども・家庭支援課 ). 2020. 181(別添). 1-4

学歴 (3件)：

学位 (1件)：

委員歴 (3件)：

所属学会 (5件)：

Academy of Management , 新潟心理学会 , 産業・組織心理学会 , American Sociological Association , 経営行動科学学会

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今井 裕紀