研究者
J-GLOBAL ID：201901014728655549   更新日: 2024年07月30日

中村 天江

ナカムラ アキエ | Nakamura Akie
所属機関・部署：
連合総合生活開発研究所

連合総合生活開発研究所 について


職名： 主幹研究員
研究分野 (1件)： 経営学
研究キーワード (6件)： 「働く」の未来 ,  人的資源管理論 ,  労使関係 ,  労働市場 ,  労働政策 ,  LMI (Labor Market Intermediaries)
競争的資金等の研究課題 (13件)：
  • 2013 - 2022 オリンピックがもたらす雇用インパクト
  • 2021 - 2022 人が集まる意味を問いなおす
  • 2021 - 2021 働く人の「ボイス」に関する研究
  • 2021 - 「労働組合の未来」研究会
  • 2020 - 2021 十人十色のキャリア選択を支える社会
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論文 (25件)：
  • 中村天江. Google労働組合の新しさ -デジタル時代のグローバル労働運動-. 労働組合の「未来」を創る -理解・共感・参加を広げる16のアプローチ-. 2024
  • 中村天江. 労働組合が自ら掲げる理想とは? -組合綱領と実践の分析-. 労働組合の「未来」を創る -理解・共感・参加を広げる16のアプローチ-. 2024
  • 中村天江. 二重の労使コミュニケーション -労働組合と個人的発言-. 日本労働研究雑誌. 2024. 763
  • 中村天江. リスキリングに必要な包摂的視点 -労働組合による牽引-. JP総研Research. 2023. 63. 60-71
  • 中村天江. ジョブ型労働市場の成立条件を探る --派遣制度を手がかりに. 日本労働研究雑誌. 2023. 752
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MISC (47件)：
  • 中村天江. 転職時代の到来、労使関係はどう変わる? - 発言と離脱の逆転 -. 改革者. 2024. 2024年7月. 48-51
  • 中村天江. (インタビュー)「退職代行サービス」の急増、 --若者の「早期退職」の背後で何が起きているのか?. POSSE. 2024. 57
  • (書評)マッツ・アルヴェッソン,ヨルゲン・サンドバーグ著 佐藤郁哉訳『面白くて刺激的な論文のためのリサーチ・クエスチョンの作り方と育て方 : 論文刊行ゲームを超えて』. 日本労務学会誌. 2024. 25. 1. 68-73
  • 中村天江. アメリカ労働組合運動の歴史的復活 -バイデン政権によるEBPMレポート-. 改革者. 2024. 763
  • ニコル S コーエン, グレイグ ド ピューター, 中村天江訳. (翻訳)メディアで働く人たちと組合結成、そしてデジタル技術. DIO. 2023. 392. 28-32
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書籍 (7件)：
  • DIO8月号 特集 労働組合はデジタルを武器にできるのか?
    2023
  • DIO 7・8月号 特集 開き、広がる、労働組合
    公益財団法人連合総合生活開発研究所 2022
  • ジョブ型vsメンバーシップ型 : 日本の雇用を展望する
    中央経済社 2022 ISBN:9784502420214
  • CSR白書2020 -ソーシャルイノベーションを通じた社会的課題の解決に向けて
    東京財団政策研究所 2020 ISBN:9784860270148
  • 採用のストラテジー
    慶應義塾大学出版会 2020 ISBN:9784766426724
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講演・口頭発表等 (25件)：
  • Overcoming the Limitations of Online Communication: A Japanese Labor Platform
    (Triad 2024 (LERA 76th Annual Meeting, ILERA 20th Triennial World Congress, and the FMCS National Labor-Management Conference) 2024)
  • イギリスの組合学習代表(ULRs: Union Learning Representatives) -労働組合によるリスキリングの推進-
    (社会政策学会第148回大会 2024)
  • 労働組合の未来 ~ デジタル時代の「攻め」と「守り」とは? ~
    (文藝春秋ビジネスカンファレンス「労働組合のあるべき姿」 2024)
  • 働きやすさや働きがいのある文化芸術界について考える
    (ART JOB FAIR 2024 2024)
  • 日本版ディーセント・ワーク8指標(JD8)
    (ILO駐日事務所「ビジネスと人権啓発資料開発ワーキング・グループ」 2024)
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学位 (2件)：
  • 博士(商学) (一橋大学)
  • 修士(数理科学) (東京大学)
経歴 (7件)：
  • 2024/09 - 現在 早稲田大学 教育学部 非常勤講師
  • 2024/04 - 現在 法政大学 経済学部/キャリアデザイン学研究科 兼任講師
  • 2022/06 - 現在 非営利活動法人サービスグラント 理事
  • 2021/10 - 現在 連合総合生活開発研究所 主幹研究員
  • 2009/04 - 2022/09 リクルートワークス研究所 主任研究員/労働政策センター長/客員研究員
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委員歴 (20件)：
  • 2024/06 - 現在 社会政策学会 春季企画委員
  • 2023/07 - 現在 日本労務学会 研究奨励賞審査委員
  • 2017 - 現在 経団連事業サービス 「経団連推薦社内報」審査委員
  • 2022/08 - 2024/07 日本労務学会 編集委員
  • 2023/03 - 2023/10 厚生労働省 「新しい時代の働き方に関する研究会」
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受賞 (3件)：
  • 2021/02 - 公益財団法人全日本能率連盟 第1回「全能連マネジメント・アワード」 プログラム・イノベーター・オブ・ザ・イヤー
  • 2019/03 - The World Bank 2018-2019 Competition Advocacy Contest Honorable Mention
  • 2011/07 - 日本労務学会 研究奨励賞 「なぜ「短期派遣」のまま働いているのか?」
所属学会 (7件)：
社会政策学会 ,  日本労使関係研究協会 ,  Labor and Employment Relations Association ,  International Labour and Employment Relations Association ,  Academy of Management ,  経営行動科学学会 ,  日本労務学会
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