増永遥介

マスナガヨウスケ | MASUNAGA YOSUKE

所属機関・部署：
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：

研究分野 (2件)：社会心理学 , 経営学

研究キーワード (6件)：組織行動 , 人事評価 , 意思決定 , 人的資源管理 , 人工知能 , 交換記憶

論文 (4件)：

【査読進行中】人工知能(AI)による人事業務の代替・補完可能性 -国内人事部員への調査からの一考察. グローバルビジネスジャーナル(グローバルビジネス学会). 2023
増永遥介. AI(人工知能)は日本企業の人事業務を代替しうるか -人事業務従事者を対象とした業務代替期待調査から. 第23回経営行動科学学会年次大会発表論文集. 2020. 129-136
増永遥介. 産業組織に従事する個人の人工知能に対する受容について -技術受容モデルに着目して. 第22回経営行動科学学会年次大会発表論文集. 2019. 146-150
増永遥介. 交換記憶がもたらす情報探索行動が個人のパフォーマンスに与える影響. 神戸大学大学院経営学研究科(専門職学位論文). 2016

講演・口頭発表等 (2件)：

学歴 (3件)：

学位 (2件)：

経歴 (6件)：

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所属学会 (4件)：

グローバルビジネス学会 , 人材育成学会 , 経営行動科学学会 , 産業・組織心理学会

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増永 遥介