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J-GLOBAL ID：201902220564517725   整理番号：19A1129255

より良く,悪いために?心理社会的作業環境と直接参加実践【JST・京大機械翻訳】

For better or for worse? Psychosocial work environment and direct participation practices

著者 (9件)： Llorens Clara (Union Institute of Work, Environment and Health (ISTAS), Reference Centre on Work Organisation and Health, Barcelona, Spain) ,  Llorens Clara (Sociology Department, Faculty of Sociology and Political Sciences, Autonomous University of Barcelona (UAB), Cerdanyola del Valles, Spain) ,  Llorens Clara (Research Group on Psychosocial Risks, Organization of Work and Health (POWAH), Autonomous University of Barcelona (UAB), Cerdanyola del Valles, Spain) ,  Navarro Albert (Research Group on Psychosocial Risks, Organization of Work and Health (POWAH), Autonomous University of Barcelona (UAB), Cerdanyola del Valles, Spain) ,  Navarro Albert (Biostatistics Unit, Department of Paediatrics, Obstetrics & Gynaecology, Preventive Medicine and Public Health, Autonomous University of Barcelona (UAB), Cerdanyola del Valles, Spain) ,  Salas Sergio (Research Group on Psychosocial Risks, Organization of Work and Health (POWAH), Autonomous University of Barcelona (UAB), Cerdanyola del Valles, Spain) ,  Salas Sergio (Biostatistics Unit, Department of Paediatrics, Obstetrics & Gynaecology, Preventive Medicine and Public Health, Autonomous University of Barcelona (UAB), Cerdanyola del Valles, Spain) ,  Utzet Mireia (Sociology II Department, Faculty of Social Sciences and Communication, UPV/EHU, Bizkaia Campus, Spain) ,  Moncada Salvador (Union Institute of Work, Environment and Health (ISTAS), Reference Centre on Work Organisation and Health, Barcelona, Spain)
資料名： Safety Science  (Safety Science)
巻： 116  ページ： 78-85  発行年： 2019年 
JST資料番号： W0879A  ISSN： 0925-7535  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 心理社会的作業環境と労働者間の直接参加を含む労働管理実践の間の関係を調査する。この関係が職業グループと性別に従って変化するかどうかを調べる。スペイン(n=4911)におけるスペインの賃ear人口(n=4911)の代表的な調査に基づいて,コペンハーゲン心理社会アンケート(COPSOQ-ISTAS21)のスペイン版を用いて,関連性を評価するために通常のロジスティックモデルを適合させた。心理社会的作業環境因子制御,社会的支援および報酬は,他の労働管理実践の10指標(労働時間,契約関係,促進,salとおよびスタッフ)および3つの社会経済的特性(職業グループ,性別および年齢)を調整した後,直接参加実践と有意に正の相関を示した。因子需要との関連は観察されなかった。同時に使用されたとき,deleg的および相談的直接参加実践は,別々に使用された場合よりも,心理社会的作業環境因子とより頻繁でより強い関連を得た。性別と職業グループによる塩類集団の層別化により,監督者とより高い専門家を除いてすべての地層で関連が観察された。より良い心理社会的作業環境は,より低いレベルの職業グループと女性の間の直接参加実践と関連している。直接参加実践は,職場レベルでの予防的介入の有効な構成要素であるように見え,職業的健康不等式を減少させるのに役立つ可能性がある。Copyright 2019 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： カウンセリング ,  アンケート ,  女性 ,  スペイン ,  職業 ,  監督者 ,  *作業環境 ,  層別 ,  労働時間 ,  予防
準シソーラス用語： 健康 ,  職場 ,  環境因子 ,  性別 ,  *心理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 心理社会的作業環境 ,  作業組織 ,  直接参加 ,  従業員の関与 ,  職業クラスと性別不等式

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  安全管理  (KB06000D)

タイトルに関連する用語 (4件)： 心理 ,  社会 ,  作業環境 ,  参加