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J-GLOBAL ID：201902220651460862   整理番号：19A2258699

PDCA管理モデル中医病院看護職場業績管理への応用【JST・京大機械翻訳】

The Application of PDCA Management Model in Performance Management of Nursing Post in Hospital of Traditional Chinese Medicine

著者 (3件)： Liu Liyuan (pi州市中医院護理部 江蘇 pi州 221300) ,  Li Tong (pi州市中医院護理部 江蘇 pi州 221300) ,  Zhang Ying (pi州市中医院護理部 江蘇 pi州 221300)
資料名： Guangming Zhongyi  (Guangming Zhongyi)
巻： 34  号： 14  ページ： 2261-2263  発行年： 2019年 
JST資料番号： C4148A  ISSN： 1003-8914  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:PDCA管理モードが中病院の看護職場業績管理における応用を分析し、このモデルが職場管理及び業績分配における効果を検討する。方法:在来の職場業績方案に基づき、PDCA循環で職場管理、看護婦の層別管理を行い、科室のリスク係数、重点科室の仕事量指標、夜勤係数及び評価メカニズムを確立し、科室看護仕事の品質評価と結び付けて看護婦の業績分配を行った。結果:PDCAモデルの実施により、臨床一線看護士の成績係数が大きくなり、リスクが大きく、仕事量が大きい科室の看護業績が向上し、看護師満足度が大幅に増加した。結論:PDCAモデルは看護職場業績と分配案の改革効果に顕著であり、普及応用に値する。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護 ,  看護師 ,  層別
準シソーラス用語： 品質評価 ,  夜勤 ,  職場管理 ,  *職場 ,  *中国医学 ,  *PDCAサイクル , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (8件)： PDCA ,  管理モデル ,  中医 ,  病院 ,  看護 ,  職場 ,  業績 ,  応用