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J-GLOBAL ID：201902224596056160   整理番号：19A1857893

「ナマズ効果」公立病院行政後勤の管理意義【JST・京大機械翻訳】

Application of ”Catfish Effect” in Administrative Logistics Management of Public Hospitals

著者 (1件)： Zhang Chunmei (山東省青島市第六人民医院組織人事科,山東 青島,266033)
資料名： Zhongguo Weishengbiaozhun Guanli  (Zhongguo Weishengbiaozhun Guanli)
巻： 10  号： 7  ページ： 20-22  発行年： 2019年 
JST資料番号： C4304A  ISSN： 1674-9316  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:「ナマズ効果」の公立病院行政後の勤務部門の人的資源管理における応用価値を検討する。方法:2017年1月ー2018年12月の間に当病院で勤務した行政後勤務者40例を選択し、すべての観察者は本院の勤務時間が2年を超え、観察者由来であった。職能部門は28例、後勤部門は12例;男性8例,女性32例,勤務年218年,平均(8.2±1.4)年。そのうち、2018年1月に「ナマズ効果」管理を実施し、2017年12月に従来管理を実施した。統計干与前後の一般自己効能得点及び指導採点、干与前後に毎月、職場及び上級幹の私事人に従事した。結果:介入後の一般自己効能得点及び指導採点は介入前より明らかに高かった(P<0.05)。介入後、毎月の調査職の不在と上級幹の私事者数は介入前より少なかった(P<0.05)。結論:公立病院の行政後勤務員の人的資源に対して、「ナマズ効果」の管理を実施し、有効に職業の効能を高め、仕事の態度を規範化し、それによって仕事の効率を高めることができる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 女性 ,  ヒト ,  *管理 ,  人的資源 ,  労働時間 ,  男性 ,  労働者 ,  職業
準シソーラス用語： 規範 ,  職場 ,  採点 ,  スコア ,  臨床効果 ,  職能 ,  観測者 ,  *公立病院 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 感染症・寄生虫症一般  (GD01010H)

タイトルに関連する用語 (3件)： ナマズ ,  病院 ,  行政