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J-GLOBAL ID：201902225515211651   整理番号：19A2228316

医師研修プログラムの組織的幸福のモニタリング:品質改善プロセス【JST・京大機械翻訳】

Monitoring the organizational wellness of a physician residency program: A quality improvement process

著者 (4件)： Talen Mary R (Northwestern Family Medicine Residency Program, Erie Family Health Center, Chicago, IL, USA) ,  Edberg Deb (Northwestern Family Medicine Residency Program, Erie Family Health Center, Chicago, IL, USA) ,  Pence Ari (Northwestern Family Medicine Residency Program, Erie Family Health Center, Chicago, IL, USA) ,  Khan Laura (Northwestern Family Medicine Residency Program, Erie Family Health Center, Chicago, IL, USA)
資料名： International Journal of Psychiatry in Medicine, The  (International Journal of Psychiatry in Medicine, The)
巻： 54  号： 4-5  ページ： 316-326  発行年： 2019年 
JST資料番号： W5258A  ISSN： 0091-2174  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:医師のキャリアサイクルを通してのバーンアウトと鬱病は増加している。医療教育指導者にとって,次世代のプロバイダをbolsterし,医学の文化を医師の幸福に影響を与える組織的イニシアティブにシフトさせるために,医学教育指導者に対する呼があった。【目的】このプロジェクトの目標は,4つのコア組織領域に基づくレジデントプログラムの組織的幸福をモニターし,改善することである。(1)意味とミッションの文化,(2)作業能力,(3)意思決定における制御と柔軟性,(4)作業生活バランスにおける創造性。方法:品質改善戦略を実装し,組織的幸福を監視した。良好さは18か月の経過で5回評価した。調査は,4つのコア構成要素を評価するために設計した。各時間間隔において,改善戦略を実行し,良好なドレインを処理し,運転者を強化した。結果:4つの時系列評価(居住者:N=19)は,意味,チーム作業,および個人的創造性の文化が一貫した福祉運転者であることを示した。意思決定に関する作業能力と制御の欠如は,一貫した排水であった。最初に,最後の測定まで,制御意思決定におけるわずかな改善があった。しかし,電子カルテ(EMR)の負担と被覆の歪は,著者らの耐性を排水し続けている。議論と結論:このモデルは,居住性プログラム内の組織的幸福度を評価するための4つのカテゴリーを組み込んだ。概念モデルを,組織的幸福性に関する定義,測定,分析,および改善のためのフレームワークとして用いた。このプロセスは,組織システムの健全性を連続的に監視し,再評価するためのフィードバック手法によるプログラムを提供する。Copyright The Author(s) 2019 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *医師 ,  電子カルテ ,  フィードバック ,  バーンアウト ,  柔軟性 ,  社会福祉 ,  住民 ,  意思決定 ,  医学教育 ,  健全性 ,  プロジェクト ,  病歴
準シソーラス用語： 再評価 ,  ISP【インターネット】 ,  教育指導 ,  *品質改善 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 医学教育 ,  組織戦略 ,  品質改善 ,  ウェルネス

分類 (1件)： 医学教育  (GA01040F)

タイトルに関連する用語 (7件)： 医師 ,  研修 ,  組織 ,  幸福 ,  モニタリング ,  品質改善 ,  プロセス