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J-GLOBAL ID：201902226762580062   整理番号：19A1093212

創業者の個性と企業文化-台湾鴻海グループと奇美グループの事例-

Founder’s Characteristic and Corporate Culture-Cases of Foxconn and Chimei in Taiwan-

著者 (3件)： WU Jason (早稲田大) ,  WU Jason (元大証券金融股ふん有限公司(台湾)) ,  長内厚 (早稲田大 大学院経営管理研究科)
資料名： 早稲田国際経営研究  (Waseda Bulletin of International Management)
号： 50  ページ： 95-129  発行年： 2019年03月31日 
JST資料番号： F0720A  ISSN： 1882-6423  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本稿は,台湾の2つの大手企業グループの事例を取り上げ,企業の組織文化の形成における創業者の役割を論じたものである。両利きの組織を構成するlooseな組織とtightな組織におけるマネジメントを分析するとともに,文化の異なる2社の合弁による両利きの実現の可能性を論じる。(著者抄録)

シソーラス用語： *個性 ,  *企業体質 ,  文化 ,  概念 ,  面接調査 ,  分析 ,  モデル ,  事例分析 ,  組織モデル ,  組織文化
準シソーラス用語： インタビュー調査 ,  *企業文化 ,  創発

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 個性 ,  企業文化 ,  台湾 ,  海 ,  グループ