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J-GLOBAL ID：201902231146435969   整理番号：19A2042381

作業参加と知覚された作業能力:看護師の幸福を高める証拠に基づくモデル【JST・京大機械翻訳】

Work engagement and perceived work ability: An evidence-based model to enhance nurses’ well-being

著者 (10件)： Tomietto Marco (Research Unit of Nursing Science and Health Management, University of Oulu, Oulu, Finland) ,  Tomietto Marco (Azienda per l’Assistenza Sanitaria n. 5 “Friuli Occidentale”, Pordenone, Italy) ,  Paro Eleonora (Azienda per l’Assistenza Sanitaria n. 5 “Friuli Occidentale”, Pordenone, Italy) ,  Sartori Riccardo (Department of Human Sciences, University of Verona, Verona, Italy) ,  Maricchio Rita (University of Ferrara, Ferrara, Italy) ,  Clarizia Luciano (Azienda per l’Assistenza Sanitaria n. 5 “Friuli Occidentale”, Pordenone, Italy) ,  De Lucia Paola (Azienda per l’Assistenza Sanitaria n. 5 “Friuli Occidentale”, Pordenone, Italy) ,  Pedrinelli Giuseppe (Azienda per l’Assistenza Sanitaria n. 5 “Friuli Occidentale”, Pordenone, Italy) ,  Finos Rosanna (Azienda per l’Assistenza Sanitaria n. 5 “Friuli Occidentale”, Pordenone, Italy) ,  PN Nursing Group
資料名： Journal of Advanced Nursing  (Journal of Advanced Nursing)
巻： 75  号： 9  ページ： 1933-1942  発行年： 2019年 
JST資料番号： A1485A  ISSN： 0309-2402  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:本研究の目的は,(a)看護師によって認識されるように作業能力に及ぼす作業従事の影響を推定するために開発されたモデルを試験することである。(b)作業能力と職務満足度の間のパラメータ,および職務満足度とターンオーバ意図の間のパラメータをテストする。設計:断面。【方法】:本研究は,2018年1月~5月に1,024人の看護師を含んだ。反応率は70.7%であった。作業能力指数とUtrecht Work Engation Scaleを用いた。経路解析を,全サンプルと年齢カテゴリ(<45yy-≧45yy)の両方で行った。モデルのパラメータと適合指標を推定した。結果:包括的モデルは,マルチグループアプローチを通して検証された。適合指数は,一般的モデルとマルチグループテストにおいて適切であった。パラメータは,作業従事と作業能力の間,および作業能力と職務満足度およびターンオーバ意図の間の関連性を確認した。パラメータは異なる年齢依存パターンを強調した。結論:本研究は,看護職業における作業能力を強化するための作業従事の貢献を示す。知見は,看護師における動機付け動力学の理解に寄与し,それらは異なる年齢カテゴリーに対する調整戦略の使用を示唆する。更なる研究は,作業の関与,作業能力および組織的結果における一般的なパターンを深めるためのモデルに取り組むことができた。本研究は,看護師の動機付けと作業能力を改善し,組織結果を改善するための看護管理に取り組む方法を強調する。主な知見は,異なる年齢依存パターンを,管理戦略に対して指摘した。医療機関は,人間の資源管理を設計し,職務満足と看護師の保持を改善するための新しい要素を持っている。Copyright 2019 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 動機づけ ,  医療施設 ,  *看護 ,  *看護師 ,  管理 ,  ターンオーバー ,  転化率 ,  資源管理 ,  職業 ,  転職 ,  職務満足 ,  *作業能力
準シソーラス用語： 看護管理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 職務満足 ,  看護 ,  転職意図 ,  作業能力 ,  仕事の関与

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 参加 ,  知覚 ,  作業能力 ,  看護 ,  幸福 ,  証拠 ,  モデル