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J-GLOBAL ID：201902232529143941   整理番号：19A1649270

二重のトラブル: 幹における女性のキャリア転帰に対するoutnumと否定的な脅威の影響【JST・京大機械翻訳】

Double Trouble: How Being Outnumbered and Negatively Stereotyped Threatens Career Outcomes of Women in STEM

著者 (3件)： van Veelen Ruth (Social, Health and Organizational Psychology Department, Faculty of Social Sciences, Utrecht University, Utrecht, Netherlands) ,  Derks Belle (Social, Health and Organizational Psychology Department, Faculty of Social Sciences, Utrecht University, Utrecht, Netherlands) ,  Endedijk Maaike Dorine (Educational Sciences Department, Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences, University of Twente, Enschede, Netherlands)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 10  ページ： 150  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： マスクリン作業コンテキストは,労働女性に対する社会的アイデンティティ脅威の重要な源を形成する。しかし,マスクリン作業状況の側面は,女性の性別アイデンティティに最も脅威がある:男性同僚の数値的大多数(すなわち,数値的男性優性),女性が否定的に立体型(すなわち正常な男性優性)または組合せである職業で働いている。本研究では,STEM部門(すなわち,科学,技術,工学および数学)で働く女性と男性の間の性別同一性脅威の経験に対するその複合的影響を試験することにより,これら2つのマスクリン作業状況の側面を解明することを目的とした。現場研究は,女性(N=177)と男性(N=630)卒業者の間で行われ,STEM教育プログラムにおいてアカデミックな程度を保持している。回答者は,STEM部門(すなわち,より強い対より弱い性別の立体型)の内外で働き,それらの直接作業環境における女性に対する男性の比率を推定した。構造方程式モデルからの結果は,STEMにおける女性が二重トラブルに直面していることを示した:男性同僚(女性が否定的に立体型)による作業の組合せは,特に彼らの性別グループで高く同定された女性の間で,経験した性別アイデンティティ脅威の最高レベルを予測した。性別同一性脅威は,逆に,女性の仕事の関与とキャリアの信頼性を負に予測した。男性は二重トラブルに直面しなかった。性別同一性脅威の経験は,マスカリンSTEM部門における作業に関連しなかった。重要なことは,このサンプルの女性がすでにSTEMにおいて程度を保持していることを考慮すると,この研究は,自然主義的な作業環境において,一般的な社会的アイデンティティの脅威が女性の専門職に影響を与え続けることを明らかにした。Copyright 2019 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 科学技術 ,  男性 ,  職業 ,  カリキュラム ,  *女性 ,  優性 ,  信頼性 ,  作業環境
準シソーラス用語： カリン ,  専門職 ,  構造方程式モデリング ,  性別 ,  アイデンティティ ,  *転帰 ,  *トラブル , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 社会的アイデンティティの脅威 ,  性識別 ,  マスカリンの作業状況 ,  性別(下)表現 ,  仕事の関与 ,  キャリアの信頼 ,  科学技術工学数学(STEM)

分類 (2件)： 公衆衛生  (GB02000X) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (113件)：

• Aiken L. S., West S. G. (1991). Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions. Newbury Park: Sage Publication.
• Alt N. P., Goodale B., Lick D. J., Johnson K. L. (2017). Threat in the company of men: ensemble perception and threat evaluations of groups varying in sex ratio. Social Psychol. Pers. Sci. 1-8. doi: 10.1177/1948550617731498
• Bakker A. B., Demerouti E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Dev. Int. 13 209-223. doi: 10.1108/13620430810870476
• Belkin L. (2003). The Opt-out Revolution. New York Times Magazine. Available at: https://www.nytimes.com/2003/10/26/magazine/the-opt-out-revolution.html [accessed August 27 2018]. doi: 10.1108/13620430810870476
• Bleijenbergh I. L., van Engen M. L., Vinkenburg C. J. (2012). Othering women: fluid images of the ideal academic. Equal. Diver. Incl. 32 22-35. doi: 10.1108/02610151311305597

タイトルに関連する用語 (7件)： トラブル ,  幹 ,  女性 ,  キャリア ,  転帰 ,  否定 ,  脅威