文献

J-GLOBAL ID：201902234277889603   整理番号：19A1871574

組織のサポートと仕事の自律性が営業担当者のクリエイティビティに与える影響

著者 (1件)： 関隆教 (広島経済大 メディアビジネス)
資料名： 広島経済大学経済研究論集  (HUE Journal of Economics and Business)
巻： 42  号： 1  ページ： 29-42  発行年： 2019年07月31日 
JST資料番号： L0738A  ISSN： 0387-1436  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・営業活動に必要な営業担当社のクリエイティビティ(創造性)に対する組織のサポートと仕事の自律性の影響について,調査と仮説検証を通じて考察。
・組織のサポートが創造性に与える影響とサポートと仕事の自律性の相互作用の効果に関する仮説を提示し,食品メーカーの営業担当350名を対象にアンケート調査を実施。
・237件の有効回答に対し,リッカート尺度を用いた階層的重回帰分析を実施し,創造性に対する組織のサポートと仕事の自律性の影響を定量的に評価。
・結果では,組織のサポートが多く,仕事の自律性が高い場合は創造性も高まり,仕事の自律性が低い場合は創造性が下がることが判明し,仮説が支持されたことを提示。

シソーラス用語： *創造性 ,  *職務 ,  組織 ,  助成 ,  *性質 ,  アンケート ,  多重回帰分析 ,  スケーリング【計数】
準シソーラス用語： Likert尺度 ,  アンケート調査 ,  *クリエイティビティー ,  *営業 ,  企業組織 ,  支援 ,  *自律性 ,  重回帰分析

分類 (2件)： 職務管理  (KA04020I) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (5件)： 組織 ,  仕事 ,  自律性 ,  営業 ,  クリエイティビティ