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J-GLOBAL ID：201902240876715159   整理番号：19A1519208

持続可能な開発目標と家族政策-育児休業制度の効果-

Families and SDGs Goal 5: Parental Leave Policies and Gender Equality

著者 (1件)： HIRAO Keiko (Sophia Univ.)
資料名： 地球環境学  (Global Environmental Studies)
号： 14  ページ： 77-93  発行年： 2019年03月26日 
JST資料番号： L7999A  ISSN： 1880-7143  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： ジェンダーの平等(持続可能な開発目標Goal5)の達成に対す...

シソーラス用語： 持続可能な開発 ,...
準シソーラス用語： ジェンダー問題 ,...

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分類 (2件)： 環境問題  (SA01020V) ,  社会医学一般  (GB04010W)

引用文献 (36件)：

• Baker, M., & Milligan, K. (2008). How does job-protected maternity leave affect mothers' employment? Journal of Labor Economics, 26(4), 655-691.
• Baum, C. L. (2003). The effect of state maternity leave legislation and the 1993 Family and Medical Leave Act on employment and wages. Labour Economics, 10(5), 573-596.
• Becker, G. S. (1985). Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor. Journal of Labor Economics, 3(1), S33-S58.
• Becker, G. S. (1991). A Treatise on the Family, Enlarged Edition: Harvard University Press.
• Chant, S. (2006). Re-thinking the ′′Feminization of Poverty′′ in relation to aggregate gender indices. Journal of Human Development and Capabilities Special Issue: Revisiting the Gender-related Development Index (GDI) and Gender Empowerment Measure (GEM), 7(2), 201-220.

タイトルに関連する用語 (5件)： 持続可能な開発目標 ,  家族 ,  政策 ,  育児休業 ,  制度