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J-GLOBAL ID：201902249858294818   整理番号：19A0493819

仕事の幸福と社会環境:介入研究の系統的レビュー【JST・京大機械翻訳】

Well-Being and the Social Environment of Work: A Systematic Review of Intervention Studies

著者 (6件)： Daniels Kevin (Employment Systems and Institutions Group, Norwich Business School, University of East Anglia, Norwich NR4 7TJ, UK) ,  Daniels Kevin (What Works for Well-Being Centre, London WC1X 0JL, UK) ,  Watson David (Employment Systems and Institutions Group, Norwich Business School, University of East Anglia, Norwich NR4 7TJ, UK) ,  Watson David (What Works for Well-Being Centre, London WC1X 0JL, UK) ,  Gedikli Cigdem (Employment Systems and Institutions Group, Norwich Business School, University of East Anglia, Norwich NR4 7TJ, UK) ,  Gedikli Cigdem (What Works for Well-Being Centre, London WC1X 0JL, UK)
資料名： International Journal of Environmental Research and Public Health (Web)  (International Journal of Environmental Research and Public Health (Web))
巻： 14  号： 8  ページ： 918  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7208A  ISSN： 1660-4601  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 職場における良好な社会的環境が従業員の幸福と関連しているという一貫した証拠がある。しかし,仕事における社会的環境の改善を通して,幸福を改善するための介入の特別なレビューはなかった。このような介入の系統的レビューを行い,結果としての性能も考慮した。介入の8つの研究を見出した。6つの研究は,作業グループに共有社会活動を導入することに基づく介入であった。6つの研究のうちの6つは,サンプル(5つの研究)を通して,または識別可能なサブグループ(1つの研究)において,良いことにおける改善を示した。5つの研究のうち4つは社会環境の改善を示し,5つの研究のうち4つは性能指標の改善を示した。実装因子の分析は,共有された活動に基づく介入が,いくつかの外部促進,介入前の好ましい作業者態度,およびいくつかの異なる構成要素を必要とすることを示した。職場における公平性認識の改善に焦点を当てた2つの研究を見出した。これらの介入により,幸福または性能に対する一貫した効果はなかった。著者らは,労働者間の共有活動の頻度を増加させる介入が,労働者の幸福と性能を改善できるといういくつかの証拠があると結論する。証拠ベースを改善するための提案を提供した。Copyright 2019 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *労働者 ,  公平性 ,  システマティックレビュー
準シソーラス用語： 社会活動 ,  従業員 ,  職場 ,  *介入研究 ,  *社会環境 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 従業員の幸福 ,  職務満足 ,  社会環境 ,  公平性

分類 (2件)： 環境問題  (SA01020V) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (41件)：

• Kowalski, T.; Loretto, W.; Redman, T. Well-being and HRM in the changing workplace. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2017, 28, 2229-2255.
• Litchfield, P.; Cooper, C.; Hancock, C.; Watt, P. Work and wellbeing in the 21st Century. Int. J. Environ. Res. Public Health 2016, 13, 1065.
• Campbell-Quick, J.; Henderson, D.F. Occupational stress: Preventing suffering and enhancing wellbeing. Int. J. Environ. Res. Public Health 2016, 13, 459.
• Rhoades, L.; Eisenberger, R. Perceived organizational support: A review of the literature. J. Appl. Psychol. 2002, 87, 698-714.
• Benzer, J.; Horner, M. A meta-analytic integration and test of psychological climate dimensionality. Hum. Resour. Manag. 2015, 54, 457-482.

タイトルに関連する用語 (4件)： 仕事 ,  社会環境 ,  研究 ,  系統的レビュー