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J-GLOBAL ID：201902250478929662   整理番号：19A2485237

自動車企業A社の人事・賃金制度と労使関係-2004年改定を中心に-(I)

The Personnel & Wage System and Industrial Relations at Automobile Company A-Focusing on the Reform in 2004-(I)

著者 (1件)： 畑隆 (常葉大 経営)
資料名： 常葉大学経営学部紀要  (Bulletin of Faculty of Business Administration, Tokoha University)
巻： 7  号： 1  ページ： 1-10  発行年： 2019年09月30日 
JST資料番号： F1527A  ISSN： 2188-3718  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本稿は,日本自動車産業の大企業A社において,2004年に導入された人事・賃金制度の詳細と改定時の労使協議の内容,およびその後の賃金交渉の変化を考察する論文である。まず人事・賃金制度については,先行研究では十分に説明されていなかった業績評価の方式やポイントテーブルに一層立ち入りながら,その成果主義的な制度の仕組みを認識しようとする。次に,2004年改定に関する労使協議において,いかなる論点が存在し,どのように合意形成がなされたのかを探求する。さらに,新制度の導入後,A社の賃金交渉にどのような変化が見られるのかを指摘する。総じて,成果主義を明確に具体化した大企業における人事・賃金制度と労使関係を論じる作品である。(著者抄録)

シソーラス用語： *人事管理 ,  *賃金 ,  *自動車工業 ,  労使関係 ,  業績評価 ,  主義 ,  大企業
準シソーラス用語： *自動車産業 ,  成果主義

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (6件)： 自動車 ,  企業 ,  賃金 ,  制度 ,  労使関係 ,  改定