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J-GLOBAL ID:201902258693812355   整理番号:19A2222862

職場暴力を管理するためのイランの病院前救急看護師の戦略:記述的定性的研究【JST・京大機械翻訳】

Iranian pre-hospital emergency care nurses’ strategies to manage workplace violence: A descriptive qualitative study
著者 (6件):
資料名:
巻: 27  号:ページ: 1190-1199  発行年: 2019年 
JST資料番号: W2652A  ISSN: 0966-0429  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: アメリカ合衆国 (USA)  言語: 英語 (EN)
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目的:病院前救急ケアサービスで働くイランの看護師の経験と職場暴力の管理に使用される戦略を調査すること。背景:病院前救急看護師は職場暴力を被っている。しかし,特に職場暴力を扱う戦略に関しては,それらの経験についてはほとんど研究されていない。方法:半構造化面接を用いてデータを収集し,定性的な内容分析を用いて分析した19人の男性看護師を含む記述的定性的研究を行った。結果:データ分析により,暴力に対する反応を含まない4つの記述的カテゴリー(一般的な職場衝突としての許容性と受容性),状況管理(患者とシーン管理),対立(直接と間接),およびシーンを避けることができた。患者管理は,使用された主要な戦略であり,患者と職員の安全性の両方に関連した最良の結果を持っていた。結論:本研究は,前病院看護師が暴力を管理するために異なる戦略を使用し,患者管理が職場暴力を管理するための一般的で有用な戦略であることを示した。しかし,病院前看護師は,訓練が少なく,サポートが不十分で,職場暴力を管理するために十分に準備されていない。意味:FOR NURSING MANAGEMENT:文脈ベースのガイドラインの開発,継続教育,医療と防御装置を含むより良く装備された救急,ならびに救急作業における警察力のより良い協調は,職場暴力を減少させるのを助けることができる。Copyright 2019 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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分類 (1件):
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看護,看護サービス 

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