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J-GLOBAL ID：201902261602552749   整理番号：19A1480533

より多くのために:遠隔セネガルにおける健康専門家の意欲【JST・京大機械翻訳】

For more than money: willingness of health professionals to stay in remote Senegal

著者 (7件)： Honda Ayako (Department of Economics, Sophia University, Tokyo, Japan) ,  Krucien Nicolas (Health Economics Research Unit, University of Aberdeen, Scotland, UK) ,  Ryan Mandy (Health Economics Research Unit, University of Aberdeen, Scotland, UK) ,  Diouf Ibrahima Ska Ndella (Ministere de la Sante et de l’Action Sociale du Senegal, Dakar, Senegal) ,  Salla Malick (Ministere de la Sante et de l’Action Sociale du Senegal, Dakar, Senegal) ,  Nagai Mari (National Centre for Global Health and Medicine, Tokyo, Japan) ,  Fujita Noriko (National Centre for Global Health and Medicine, Tokyo, Japan)
資料名： Human Resources for Health (Web)  (Human Resources for Health (Web))
巻： 17  号： 1  ページ： 28  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7494A  ISSN： 1478-4491  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 既に不十分な数の健康専門家の不十分な分布は,低および中所得国における健康サービスへの公平なアクセスを深刻に制約している。Senegalese政府は,現在,「困難」と定義されている地域に残るために,健康専門家を奨励するための政策を開発している。この政策開発には,健康専門家の好みを理解することが重要である。Senegalese政府による作業で,選択実験(CE)を開発し,医師と非医師の職務選好を引き出した。属性は,インタビューと最良最悪スケーリング(ケース1)を組み合わせた新しい混合法アプローチを用いて定義した。6つの属性を,個別(外因性)インセンティブ属性(「契約のタイプ」,「訓練機会の提供」,「健康施設における基本装置の利用可能性」および「健康管理者による支援監視の提供」という,「契約のタイプ」,「訓練機会の提供」,「健康施設における基本的な装置の利用可能性」および「健康管理者による支援監視の提供」として分類した。対面面接を用いて,CEは,Senegalにおける8つの困難な領域で働くそれらからランダムに選択された55人の医師(3909人の観察)と246人の非医師(17961人の観察)に投与された。条件付きロジットを用いて応答を分析した。これは,農村の保持に及ぼす契約タイプの影響を調査し,現在の農村ポストにおける滞在(WTS)に関する属性の価値を推定するための最初のCEである。医師と非医師の両方に対して,永続的契約は,農村の仕事保持の最も重要な決定因子であり,続いて,装置の利用可能性と訓練機会の提供が続く。保持確率は,単一属性のみに影響を及ぼす政策改革が,「困難な」地域に残る健康専門家を奨励することができないことを示唆している。許容範囲の相対的重要性は低い;しかし,このような財政的インセンティブのレベルはさらなる研究を必要とする。契約タイプは,保持に影響を及ぼす重要な要因である。これにより,スウェーデンの健康省は,農村部のポストを取り上げる条件において,毎年契約された医療専門家のプールから,永続的なスタッフを補充する新しい農村割当政策を導入することができた。これは有用な政策開発であるが,地方の健康労働者を保持するためのさらなる努力は,健康労働者数が農村コミュニティの必要性を満たすために適切であることを保証するために必要である。Copyright 2019 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 面接調査 ,  農業地区 ,  動機づけ ,  健康管理 ,  *セネガル共和国 ,  農村 ,  医師 ,  労働者 ,  スウェーデン王国 ,  ロジットモデル ,  コミュニティ
準シソーラス用語： 地方 ,  決定因子 ,  *健康 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 農村の職務保持 ,  健康のための人的資源 ,  動機づけ ,  インセンティブ ,  低および中所得国 ,  セネガル ,  離散選択実験

分類 (5件)： 測地学  (DC02000X) ,  消化器の腫よう  (GH04000D) ,  疫学  (GB03000E) ,  交通調査  (TB01031B) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

引用文献 (42件)：

• Health workforce 2030 - towards a global strategy on human resources for health [Synthesis paper]; 2015; CR1; citation_publisher=World Health Organization
• World Health Organization. Health workforce requirements for universal health coverage and the sustainable development goals. Geneva: World Health Organization; 2016.
• Araújoa EC, Maeda A. How to rectuit and retain health workers in rural and remote areas in developing countries: a guidance note. Washington, DC: World Bank; 2013.
• World development indicators; 2017; citation_id=CR4
• Bull World Health Organ; Early implementation of WHO recommendations for the retention of health workers in remote and rural areas; J Buchan, ID Couper, V Tangcharoensathien, K Thepannya, W Jaskiewicz, G Perfilieva, C Dolea; 91; 11; 2013; 834-840; 10.2471/BLT.13.119008; citation_id=CR5

タイトルに関連する用語 (2件)： セネガル ,  意欲