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J-GLOBAL ID：201902262994028039   整理番号：19A0544696

個々の労働法と日本の非訴訟における労働紛争解決システム:可能性があるが不可能な機関か文化か?【JST・京大機械翻訳】

LABOR DISPUTE RESOLUTION SYSTEM IN INDIVIDUAL LABOR LAW AND JAPANESE NON-LITIGIOUSNESS: CAPABLE/INCAPABLE INSTITUTION OR CULTURE?

著者 (1件)： TOMINAGA Koichi (Sophia Univ.)
資料名： 信州大学経法論集  (Shinshu Economics and Law Review)
号： 5  ページ： 37-54  発行年： 2019年02月13日 
JST資料番号： L0526B  ISSN： 2432-5376  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

シソーラス用語： 労働法規 ,  *労働争議 ,  *訴訟 ,  *日本 ,  法規 ,  裁判所 ,  仲裁 ,  妥協 ,  補償 ,  理論
準シソーラス用語： 解決策 ,  雇用法 ,  制度理論 ,  調停 ,  非訴訟性 ,  文化論 ,  法廷 ,  労働法 ,  和解

分類 (2件)： 科学技術政策・制度・組織  (KA01020N) ,  職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (7件)： 労働法 ,  日本 ,  訴訟 ,  労働 ,  紛争解決 ,  可能性 ,  文化