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J-GLOBAL ID：201902267379559545   整理番号：19A1506110

地質調査資質と適格人士制度の比較【JST・京大機械翻訳】

Comparative Analysis on the Qualification for Geological Exploration and Qualified Persons System

著者 (2件)： Ma Yanping (国土資源部鉱産資源儲量評審中心,北京,100035) ,  Li Yuxi (国土資源部鉱産資源儲量評審中心,北京,100035)
資料名： Zhongguo Guotu Ziyuan Jingji  (Zhongguo Guotu Ziyuan Jingji)
巻： 32  号： 3  ページ： 44-48  発行年： 2019年 
JST資料番号： C3240A  ISSN： 1672-6995  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 地質調査資質管理は行政管理に属し、品質保障メカニズムであり、法人単位の総合能力を示し、業界の最低要求から、法人責任体系である。CRIRSCO体系の適格な人員制度は、誠信体系の下にある個人責任体系であり、一種の自律的メカニズムであり、従業員の個人責任を強調する。地質調査資質制度は適格な人員制度と比べ、類似な点があり、即ち、仕事の質を保障する目的、専門性、チームの分業員の協力、従業員の責任を担う必要がある。その違いは、主に性質、認定条件、管理方式、専門分類体系、個人責任、単位責任などである。中国の地質学的調査資質は消えて、おそらく業界の無扉から踏査作業と鉱産資源の埋蔵量報告の質が下がり、さらには偽などの状況になり、また、中国の鉱業資本市場の発展は必然的に政府と市場の境界を清明に要求する。政府主導の審査は市場問題を解決する主な手段とは言えないため、新しい情勢に適応する品質保障体系を確立する必要がある。中国の専門技術者チームの数量と素質、及び業界協会の作用から、CRIRSCO体系の適格な人員制度の経験を参考に、中国の鉱物資源埋蔵量報告作成の適格な人員制度を創立し、実行可能である。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *地質調査 ,  品質 ,  管理 ,  鉱物資源 ,  鉱業 ,  埋蔵量 ,  管理システム
準シソーラス用語： 専門技術 ,  踏査 ,  分類体系 ,  専門的能力 ,  従業員 ,  自律性 ,  *資質 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (5件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  医学的検査一般  (GC02010L) ,  環境問題  (SA01020V) ,  医学教育  (GA01040F) ,  精神科の臨床医学一般  (GR01030T)

タイトルに関連する用語 (3件)： 地質調査 ,  資質 ,  制度