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J-GLOBAL ID：201902270058058859   整理番号：19A1095241

役割給の賃金形態上の位置とその運用上の特徴-黒田兼一著『戦後日本の人事労務管理』を手掛かりにして-

著者 (1件)： 山縣宏寿 (公立諏訪東京理大 共通・マネジメント教セ)
資料名： 経営論集  (Meiji Business Review)
巻： 66  号： 2  ページ： 275-293  発行年： 2019年03月15日 
JST資料番号： G0360A  ISSN： 0387-298X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

シソーラス用語： *人事管理 ,  主義 ,  能力主義 ,  原理 ,  協同組合 ,  期間
準シソーラス用語： 勤続年数 ,  市場原理 ,  職能給 ,  *人事労務管理 ,  成果主義 ,  生協 ,  妥当性検証 ,  *賃金形態 ,  役割給

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (6件)： 役割 ,  賃金形態 ,  運用 ,  日本 ,  人事労務管理 ,  手掛かり