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J-GLOBAL ID：201902271487050277   整理番号：19A1030015

労働時間を厳格に管理された在宅勤務者の組織市民行動

著者 (1件)： 柳原佐智子 (富山大 経済)
資料名： 日本情報経営学会誌  (Journal of Information and Management)
巻： 39  号： 1  ページ： 57-67  発行年： 2019年04月15日 
JST資料番号： Y0017A  ISSN： 1882-2614  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・時間と空間にとらわれない柔軟性を標榜するテレワークであるが,実際は裁量労働制の適用に厳しい条件があるため,大半の従業員は決められた労働時間内で管理された勤務。
・本研究は「厳密な労働時間管理をするテレワーク環境」の組織内で,どのようにOCBが発生して組織的成果向上に寄与するかを,現実の場と仮想的場双方での居場所と存在感の観点から考察。
・厳格に時間管理されている完全在宅勤務者の意識と行動の分析。
・在宅勤務者の行動として,現実のオフィスで見られるOCBとは違い,「オンラインコミュニケーションでの文字を中心とする雰囲気を作るOCB」の存在,それが組織成員だけでなく,組織の方向性や後進人材の多様性にも影響を与える可能性を指摘。
・厳格な時間管理にあって,監視や管理とは反対方向の意識によって行われる自発的で利他的な行動であるOCBを誘発することを指摘。

シソーラス用語： *労働時間 ,  *在宅勤務 ,  *人間行動 ,  管理 ,  業績評価 ,  監視 ,  コミュニケーション ,  面接調査
準シソーラス用語： インタビュー調査 ,  *テレワーク ,  時間管理 ,  *組織市民行動 ,  文脈的行動

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  職務管理  (KA04020I)

引用文献 (27件)：

• 1) 上田泰(2015) 「アジアと日本の組織市民行動の次元」,従業員と顧客の自発的貢献行動』,pp. 75-96,多賀出版.
• 2) 上田泰(2017) 「組織市民行動の組織的影響についての新しい視点」,『情報経営』日本情報経営学会第75 回大会予稿集,pp. 41-44.
• 3) 大野正和(2005) 『まなざしに管理される職場』,青弓社,p. 150.
• 4) 金丸利文・徳満昌之・野中雅人(2010) 「超臨場感テレワークシステムの提案」,『第12 回日本テレワーク学会研究発表大会予稿集』 No. 12,pp. 83-87.
• 5) 古賀広志・柳原佐智子(1999) 「テレワークのマネジメント-仕事観とオフィス観を革新する新しいワークスタイルの探求-」,『神戸商科大学研究年報』,No. 29,pp. 65-82.

タイトルに関連する用語 (3件)： 労働時間 ,  在宅勤務 ,  組織市民行動