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J-GLOBAL ID:201902274035964267   整理番号:19A2576753

看護師における職業ストレス,労働生活の質および転職意図【JST・京大機械翻訳】

Occupational stress, quality of working life and turnover intention amongst nurses
著者 (4件):
資料名:
巻: 24  号:ページ: 283-289  発行年: 2019年 
JST資料番号: W2699A  ISSN: 1362-1017  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: アメリカ合衆国 (USA)  言語: 英語 (EN)
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背景:ターンオーバー意図はほとんど全ての施設において頻繁なイベントであり,従業員にとって好ましくない結果と関連している。目的:本研究の目的は,イランにおける重要なケアユニットで働いている看護師間の職業ストレス,労働生活の質およびターンオーバー意図の間の関係を検討することであった。設計:断面調査設計を用いた。方法:研究は,203人の看護師のサンプルを用いて,7月と11月の間に,イラン,Tabrizにおける10の病院の重要なケアユニットで行われた。自己管理アンケートを用いてデータを得,多重ロジスティック回帰分析を行い,ターンオーバー意図に影響する因子を決定した。結果:全体として,64%の看護師は彼らの仕事を残す意図を持っていた。82人の回答者のうち82人は,彼らの仕事が非常にストレスが多いことを報告し,81人の・2%が労働生活の質が低いことを報告した。二項ロジスティック回帰分析により,年齢(p=0 ・006),臨床経験(p=0 ・ 005),デューティストレッサー(p=0 ・040),対人関係ストレッサー,(p=0 ・029),動機づけ(p=0 ・ 040),職務プリデ(p=0 ・040)がターンオーバー意図に影響する因子であることが示された。結論:職業ストレスと労働生活の質は,重要なケアユニットで働いている看護師の間のターンオーバー意図と関連している。これらの結果の他の設定と国への一般化可能性を決定し,職業的ストレスを低減し,労働生活の質を改善することができる介入を同定するために,さらなる研究が必要である。関連性TO CLINICAL PRACTICE:本研究の知見は,より低い知覚職業ストレスとより高い労働生活の質が,重要なケアユニット看護師における報告されていないターンオーバー意図をもたらすことを示唆する。Copyright 2019 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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分類 (1件):
分類
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看護,看護サービス 

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